Менеджер по подбору персонала

Меня зовут Екатерина и я HR BP Московского офиса компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.
200+ сотрудников, активный рост, амбициозные планы масштабирования.
И сейчас я в поиске сильного эксперта в подборе, который умеет закрывать сложные вакансии, привлекать сильных экспертов.
Эта роль не про "закрытие вакансий", а про формирование команды и доведение человека до эффективности.

Зоны ответственности:

• Найм персонала ( ~ 7 в месяц)
• Ведение вакансий от брифа до выхода сотрудника;
• Работа с заказчиками: формирование точного профиля и качественная оценка кандидатов;
• Проведение всех этапов собеседований: от первичного звонка до запроса рекомендаций с предыдущих мест работы;
• Хантинг и не классический найм;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение сотрудника в период испытательного срока;
  
  Ваш результат это:
• закрытые вакансии в срок
• сотрудники, прошедшие испытательный срок и вышедшие в результат

Что важно для меня :

• Опыт в точечном подборе от 2х-лет;
• Быстро считывать портрет кандидата от заказчика и понимать, кто нужен бизнесу;
• Уметь формировать кадровый резерв, а не работать только "в моменте";
• Уметь видеть кандидата шире вакансии: понимать куда он может подойти внутри компании, даже если не подходит на текущую роль;
• Сильный в нетворкинге и хантинге: не ограничен hh, а умеет находить людей через связи, рекомендации, окружение;
• Умеет продавать вакансию и компанию сильным кандидатам;
• Видеть не только навыки, а поведенческие паттерны кандидата и риски;
• Настойчивый и результативный - доводить поиск до нужного результата;

Что гарантируем мы:

• Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
• Официальное трудоустройство;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Гибкость в инструментах и подходах. Можно (нужно!) тестировать новые гипотезы, искать нестандартные источники;
• Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
• Партнерский формат взаимодействия с заказчиками вакансий;
• Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
  
  И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)