HR менеджер (Директор по персоналу)

Основные задачи:
- Полный цикл подбора персонала, включая:
- самостоятельный активный поиск кандидатов, использование разных каналов поиска;
- первичное собеседование;
- организация интервью кандидатов внутри компании;
- подготовка и согласование офферов.
- Адаптация (онбординг) новичков, контроль прохождения испытательного срока.
- Участие в проведении мероприятий по организации охраны труда и специальной оценке условий труда.
- Планирование обучения и развития персонала, организация обучения, контроль результатов обучения.
- Ведение реестров, содержащих сведения о квалификации персонала.

Перспективные задачи:
- Участие в разработке и внедрении системы грейдов, сопровождение системы грейдов.
- Контроль кадрового администрирования, соблюдения требований трудового законодательства.
- Участие в автоматизации HR-процессов и задач.
- Участие в задачах уровня HRD: HR-стратегия, планирование персонала, мотивация, обучение, HR-аналитика.

Требования:
- Опыт работы в HR / подборе персонала от 2-3 лет.
- Хорошее знание трудового законодательства.
- Высшее образование.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Реальное закрытые вакансия подбором с нуля до оффера.
- Готовность развиваться до руководителя HR-направления / Директора по персоналу.