Операционный директор (COO)

О компании

TalentPx — американский проект на стыке AI, талантов, сообщества и новой цифровой экономики. Мы строим платформу и ассоциацию нового поколения, где талант становится не просто навыком, а капиталом, репутацией, траекторией роста и основой для новых форм профессиональной реализации.

Мы создаем экосистему, где профессионалы смогут создавать, развивать и монетизировать свои таланты как самостоятельно, так и через своих Digital Twins, а инвесторы и партнеры — находить, нанимать и масштабировать человеческий талант в новой цифровой форме.

Сейчас проект находится в активной стадии развития: мы строим платформу, ассоциацию, сообщество, партнерскую сеть и международную модель выхода на рынок.

Нам нужен сильный операционный человек с business development-мышлением, который сможет не просто управлять процессами, а помогать строить, продавать, запускать и двигать проект вперед.

Кого мы ищем

Мы ищем Операционного директора, который будет отвечать за развитие, операционное управление и коммерческое продвижение двух ключевых направлений:

1. TalentPx Association — глобальная ассоциация нового поколения, объединяющая таланты, инвесторов, экспертов и партнёров для развития, meaningful collaborations и адаптации к будущему, где AI меняет рынок труда. Через научно-обоснованную оценку потенциала, trusted network и AI-powered tools (включая Digital Twins) мы помогаем людям и компаниям раскрывать, развивать и масштабировать человеческий талант.
2. TalentPx Freelance Digital Twin Marketplace — AI-платформа и инфраструктура нового поколения, которая помогает людям превратить свои знания, опыт и способ мышления в Digital Twin (цифрового ИИ-двойника) — автономный актив, способный работать, взаимодействовать с клиентами, выполнять задачи и генерировать доход.

Это роль для человека, который умеет работать в стартап-среде, быстро разбираться в новых продуктах, выстраивать процессы, вести коммуникации, продавать идею и доводить задачи до результата.

Основные задачи

Business Development / Продажи / Партнерства

• Развивать и продвигать TalentPx Association и Digital Twin Platform.
• Искать и привлекать потенциальных партнеров, участников, экспертов, инвесторов, компаний и early adopters.
• Проводить первичные коммуникации, презентации, follow-up и переговоры.
• Помогать формировать коммерческие предложения, pitch materials, partnership decks и тексты для outreach.
• Выстраивать систему лидогенерации и партнерского развития.
• Тестировать разные каналы привлечения: LinkedIn, email outreach, founder network, events, communities, startup groups, accelerators, professional associations.
• Участвовать в построении GTM-стратегии и запуске первых пилотов.

Операционное управление

• Помогать Founder структурировать задачи, приоритеты, процессы и зоны ответственности внутри проекта.
• На начальном этапе самостоятельно выполнять значительную часть операционных, business development, маркетинговых и организационных задач: подготовка материалов, коммуникации, outreach, research, работа с AI-инструментами, CRM и внутренними документами.
• Выступать hands-on операционным лидером: быстро включаться в задачи, самостоятельно создавать решения, запускать процессы и доводить работу до результата без постоянного ручного управления.
• Поддерживать порядок в рабочих системах: документах, задачах, материалах, CRM, таблицах, базах контактов и внутренних процессах.

• Предлагать улучшения по бизнес-модели, упаковке, продукту и продажам.

Что важно

• Отличное знание английского языка — обязательно.
• Умение уверенно писать, говорить и вести деловую переписку на английском.
• Опыт работы со стартапами, tech / AI / venture / digital products / international projects — очень желательно.
• Опыт в business development, partnerships, operations, project management или founder support.
• Понимание как работают стартапы: быстро, в условиях неопределенности, без лишней бюрократии, с фокусом на результат.
• Умение самостоятельно разбираться в сложных темах и быстро превращать хаос в структуру.
• Сильные коммуникационные навыки.
• Высокая самостоятельность, ownership и инициативность.
• Умение не только “думать стратегически”, но и выполнять задачи руками.
• Уверенное использование AI-инструментов: ChatGPT, Claude, Notion AI, Perplexity, Figma и других инструментов
• Умение работать с международной аудиторией и современным бизнес-контекстом.

Нам не подходит человек, который

• Ждет подробных инструкций по каждому шагу.
• Не готов работать руками.
• Не любит неопределенность и быстрые изменения.
• Не умеет продавать идею и коммуницировать с людьми.
• Работал только в больших корпорациях и не понимает стартап-динамику.
• Не владеет английским на сильном рабочем уровне.

Кто нам идеально подойдет

Человек, который был правой рукой Founder / CEO, операционным лидером, business development manager, project lead или chief of staff в стартапе или быстрорастущем проекте.

Нам нужен не просто администратор, а человек, который может стать сильным операционным и коммерческим партнером Founder: понять продукт, включиться в стратегию, организовать процессы и помогать продавать проект рынку.

Формат работы

• Удаленная работа.
• Полная или частичная занятость обсуждается.
• Возможность работать с международным AI/tech-проектом на ранней стадии.
• Прямое взаимодействие с Founder.
• Быстрый рост зоны ответственности при сильном результате.
• Оплата обсуждается по итогам интервью и зависит от опыта, формата занятости и результата.

Ключевой результат роли

Главный результат этой позиции — помочь TalentPx перейти от стадии разработки и формирования концепции к выведению проекта в точку безубыточности:
продавать ассоциацию, привлекать участников и партнеров, запускать business development, выстраивать операционную систему и помогать Founder масштабировать проект.

Условия

• Зарплата от $2,000 + бонусная система
• Работа напрямую с фаундером
• Возможность быстрого роста внутри проекта
• Высокий уровень влияния на развитие компании и внутренних процессов
• Участие в создании американского AI-проекта на раннем этапе

Этапы подбора

1. Скрининг резюме (опыт, релевантность, ключевые компетенции).

2. ZOOM интервью (мотивация, soft skills).

3. Интервью с фаундером (проверка видения и стратегического мышления).

4. Тестовое задание (мини-roadmap / решение кейса).

5. → оффер.