Обязанности:
- Разработка и реализация мероприятий по проведению оценки руководителей и специалистов Концерна и его дочерних обществ;
- Участие в проведении аттестации сотрудников Концерна;
- Проведение оценки кандидатов на вакантные должности руководителей и специалистов подразделений Концерна;
- Осуществление деятельности по формированию кадрового резерва Концерна и его дочерних обществ;
- Участие в подборе и адаптации персонала
Требования:
• Высшее образование (по направлению психология/ управление персоналом).
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности.
• Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется.
Профессиональные навыки и умения:
• Знание методик оценки персонала.
• Управление проектами по оценке работников.
Мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ;
• Расширенная программа ДМС;
• Корпоративный транспорт от м. Славянский бульвар, м. Парк победы, м. Давыдково;
• Профессиональное развитие, бесплатное обучение, насыщенная корпоративная жизнь.
Похожие вакансии
Знание каталогов по подбору запасных частей. Знание рынка аналогов запасных частей. Хорошее знание компьютера и MS Office. Умение работать в...
Опыт работы : не менее 3-х лет самостоятельного проектирования систем ОВиК в должности «ведущего инженера-проектировщика ОВиК» . Участие в полном...
Профиль идеального кандидата: Имеет опыт подбора оборудования по техническим характеристикам. Имеет опыт написания технических заданий для участия в тендерах.
Знание и понимание рынка связи, включая основные направления развития операторского бизнеса. Владение инструментами MS Office и наличие опыта работы в...
Высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена. При отсутствии образования по специальности бухгалтер или экономист...