HRG / HR Business Partner (с ростом до HRD)
Вливайтесь в команду Белфан! Уже более 20 лет мы создаем эстетичную мебель из натурального дерева и развиваем собственную розничную сеть по всей России.
Ищем HR-универсала / HR Business Partner/HRG, который будет работать не только с подбором, но и помогать бизнесу решать задачи через людей.
Это роль с прямым влиянием на результат компании и понятной перспективой роста до HRD.
🚀 Чем предстоит заниматься
- Вести подбор персонала по ключевым направлениям: продажи, розница, маркетинг.
- Закрывать позиции уровня: РОП, управляющие розницы, продавцы, маркетологи.
- Самостоятельно вести вакансии от запуска до выхода кандидата.
- Использовать разные каналы поиска (HH, Telegram, рекомендации и др.).
- Работать с кандидатами в CRM (HandFlow / Huntflow / аналоги).
- Организовывать адаптацию новых сотрудников.
- Участвовать в решении ситуаций внутри команды (удержание, коммуникация).
- Постепенно подключаться к координации HR-функции и выстраиванию внутренних процессов.
📊 Что будет результатом
- Закрытые ключевые вакансии.
- Сотрудники, которые вышли и успешно прошли испытательный срок.
- Самостоятельное ведение процессов подбора и адаптации.
- Усиление HR-функции как инструмента роста бизнеса.
По мере вхождения в роль и усиления HR-функции зона ответственности будет расширяться.
На старте это самостоятельная роль без прямого управления HR-командой.
Далее — по мере роста в позиции и погружения в процессы — в подчинение может перейти HR-департамент, включая:
смежные HR-функции по мере развития структуры.
👉 Это реальная возможность вырасти из HRG / HRBP в HRD с управлением полноценным HR-направлением.
✅ Что важно
- Опыт в подборе персонала от 7 лет.
- Практический опыт подбора в продажах и/или рознице.
- Опыт закрытия позиций уровня РОП, управляющих, продавцов, маркетинга.
- Работа с CRM для подбора (HandFlow / Huntflow / аналоги).
- Использование нескольких каналов поиска.
- Уверенные навыки прямого поиска и коммуникации с кандидатами.
- Опыт адаптации сотрудников.
- Желание расти из сильного HR-практика в управленческую роль.
- Высокая самостоятельность, зрелость и умение вести процессы без постоянного контроля.
💼 Условия
- Работа в офисе: Москва, БЦ Румянцево (возможен гибрид после ИС)
- Полная занятость.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- Доход: от 150 000 ₽ + готовы обсуждать финальный уровень с сильным кандидатом.
💎 Почему это интересно
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Возможность влиять на бизнес, а не только на HR-процессы.
- Понятная перспектива роста до HRD.
- Будущий переход к управлению HR-департаментом.
- Задачи не ограничены подбором — можно выстроить HR-функцию и реально влиять на эффективность команды.
📩 Важно при отклике
В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко укажите:
Был ли у вас опыт подбора персонала в рознице премиум-сегмента.
Был ли опыт закрытия позиций уровня РОП / управляющие / коммерческий блок.
Был ли у вас опыт самостоятельной работы (без команды / без постоянного контроля со стороны руководителя).
С какими HR CRM / системами подбора вы работали.
Это поможет нам быстрее понять релевантность опыта и оперативно вернуться с обратной связью.
Если тебе близка роль, где можно не просто закрывать вакансии, а вырасти в сильного HR-лидера и влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству 🚀
Похожие вакансии
Хорошо понимаете российское налоговое законодательство и умеете применять его на практике. — Имеете опыт структурирования и сопровождения ВЭД-сделок. —
Знание законодательства РФ в области информационной безопасности для обслуживания физлиц в ДБО. Знание требований регуляторов в области платежей / переводов, РКО.
Знание законодательства РФ в области проведения платежей / переводов, РКО (115-ФЗ, 161-ФЗ, 340-ФЗ, Положения 383-П, 499-П...
Человека с опытом работы, готовым показывать результат. Опыт работы event-менеджером от 2 лет. Умение добиваться максимально выгодных условий.
Высшее образование. Опыт работу в сфере маркетинга b2b и внутреннего PR не менее 3 лет. Креативный и нестандартный...