Технический директор (CTO, МТС AdTech)

МТС AdTech — рекламная вертикаль цифровой экосистемы МТС. Мы оказываем рекламные услуги для малого, среднего и крупного бизнеса с использованием наших платформ и алгоритмов машинного обучения на данных Big Data МТС.

Мы ищем CTO, который будет направлять рекламную вертикаль МТС. Мы используем как облачную Kubernetes-инфраструктуру, так и десятки hardware-серверов для высоконагруженных элементов платформы. Про UX мы тоже не забываем.

В основе успеха работы сервиса собственные технические решения:

• платформы SSP/DSP и AdX с предикторами, которые обрабатывают более 1mK rps;
• big data МТС для поиска целевой аудитории (Hadoop, Spark);
• система медиапланирования, построенная на различных источниках + ML;
• омниканальная платформа для Direct marketing’а.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать и внедрять технологическую стратегию на основе бизнес-стратегии рекламной вертикали и общей стратегии МТС:
  ⦁ создавать решения в соответствии с технологическими трендами;
  ⦁ синхронизировать с другими продуктами;
  ⦁ справляться с внешними зависимостями.
• адаптировать корпоративную архитектуру под нужды рекламных продуктов;
• поддерживать процесс delivery (CI/CD, remote configuration tools) и организовать DevOps-процессы;
• обеспечивать надежность сервисов и продуктов (SRE практики);
• внедрять практики тестирования (manual, automated, research);
• поддерживать Agile и Scaled Agile практики;

• мотивировать и координировать кросс-функциональные команды;

• развивать технологическую экспертизу и зрелость команд;

• работать с HR для удержания и привлечения новых членов команды;

• совместно с PM отвечать за достижение целевых метрик продуктов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• развитые системное мышление и эмоциональный интеллект, способность развивать и работать с T-shaped и Sharp-shaped;
• опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами разработки:​​​
• опыт работы в adtech /martech не менее 5 лет; а также профильное ИТ образование;
• опыт и глубокое понимание продуктовой разработки и Agile;
• опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений;
• навыки разработки системной архитектуры;
• опыт и знание паттернов реализации высоконагруженных, высокодоступных, распределённых решений;
• опыт работы с облачными технологиями и глубокое понимание что такое Cloud Native и умение его как применять, так и не применять;
• опыт работы и как разработчиком и как devops с кластерами aerospike, clickhouse, zookeeper, kafka, keepalived;
• опыт проектирования горизонтально масштабируемых систем, знание CAP и PARCEL теорем, умение защищаться от SPoF;
• опыт работы «играющим тренером».

• 6+ самостоятельных команд с сильными лидами;
• свободу в принятии решений с ответственностью за результат;
• поддержку со стороны менеджмента;
• все официально: оформление в штат, оклад + годовая премия;
• медицинскую страховку с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию;
• гибридный формат работы;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;
• обучение и развитие: посещение курсов и конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей;
• спорт: компенсация расходов на занятия спортом;
• связь: бесплатная мобильная связь и интернет;
• подписки: единая подписка на MТС Premium (KION, MТС Музыка), множество скидок от наших партнеров.
  
  В сопроводительном письме напиши пожалуйста почему Cloud Native это не всегда хорошо для HighLoad.