Руководитель HR-направления

Добрый день!

Группа компаний в сфере инвестиций, девелопмента и управления коммерческой недвижимостью в Москве и Подмосковье ищет Руководителя HR-направления. В нашем портфеле — офисные пространства в центре Москвы, торговые центры районного и окружного формата, гостиница и загородные объекты.

Команда компании — около 50 человек, и сейчас мы находимся в точке активного развития: усиливается и обновляется команда, формат работы, развивается система управления, появляется запрос на единую корпоративную культуру, ценности и более сильную внутреннюю среду.

Нам нужен не «кадровик», а сильный управленец с живой энергией, который сможет:
— выстроить HR-функцию системно,
— усилить команду,
— объединить людей вокруг общих целей,
— аккуратно, но уверенно менять устаревшие подходы и внутреннюю атмосферу на проактивное движение.

Задачи

• Полное ведение HR-функции компании
• Найм сильных сотрудников: точечный подбор, обновление команды
• Выстраивание процессов адаптации, удержания и внутренней коммуникации
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей
• Разработка системы мотивации и KPI
• Участие в изменении и «пересборке» внутренних процессов и подходов
• Работа с руководителями и C-level командой
• Организация и контроль КДП по нескольким юрлицам (5+ юрлиц)
• Подготовка HR-отчетности и аналитики

Для нас важно

• Опыт работы HR Lead / HR BP / Head of HR
• Практический опыт изменения корпоративной культуры и работы с сопротивлением
• Умение работать не только «про людей», но и про результат бизнеса
• Навык быстро находить сотрудников в условиях ротации и срочных задач
• Высокий уровень самостоятельности и внутренней энергии
• Готовность к интенсивному темпу работы
• Умение выстраивать уважительные, но сильные коммуникации
• Человеку важно быть "градусником коллектива", чтобы четко понимать, что происходит внутри и какие настроения

Условия

• Современный офис в центре Москвы (Якиманка)
• Полная занятость, 5/2
• 5/2, но иногда потребуется задерживаться и быть включённым в процессы команды
• Компенсация дополнительных дней / возможность гибкого графика в отдельных случаях
• Работа напрямую с собственником и топ-менеджментом
• Возможность реально влиять на развитие компании и внутреннюю среду
• Уровень дохода обсуждается индивидуально (фикс + KPI)

Если все подходит - укажите, на сколько процентов совпадает ваше последнее рабочее место с нашей вакансией