HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании

JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ SKU и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.

Мы ищем стратегического HRBP, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов.

Это роль для профессионала, который:

• Понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий

• Видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд

• Готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций

Ваша зона влияния:

1. Стратегическое HR-партнерство (70%)

Вы — trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков:

• Talent strategy: Проектируете организационную структуру, планируете найм под амбициозные цели роста, строите talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations)

• Полный цикл управления талантами: От sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning

• Performance management: Проводите Performance Review (1-2 раза в год), создаете индивидуальные планы развития, работаете с underperformance

• Адаптация и удержание: Выстраиваете structured onboarding для быстрого выхода на результат, проводите stay-интервью и работаете с retention

• Организационное развитие: Проводите исследования (engagement, eNPS, 360), анализируете данные и внедряете изменения на их основе

• Компенсации и льготы: Управляете бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы для команд

• Сложные кейсы: Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью

2. Операционные задачи (20%)

• Оптимизация HR-процессов: внедрение/улучшение HRIS, автоматизация рутины, создание self-service инструментов

• Кросс-функциональные проекты: участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций

• Ведение HR-аналитики: dashboards, метрики эффективности, данные для принятия решений

• Поддержка других команд в пиковые периоды найма

3. Культура и вовлеченность (10%)

• Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity

• Организация событий для укрепления команды и recognition программ

• Внутренние коммуникации и employee experience

Каким мы видим нашего будущего коллегу:

Must have:

• 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях

• Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд

• Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс)

• Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности

• Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами

• Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой

• Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета

Что мы предлагаем:

• Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами

• Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений

• Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании

• Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде

Условия:

• Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта)

• Гибридный формат: удаленка или офис в Москве (БЦ "Арма", м. "Курская") — на ваш выбор

• Гибкий график: 5/2, начало дня 9:00-10:00 МСК

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского