В сеть ресторанов грузинской кухни требуется руководитель отдела доставки.
Опыт работы в сетевых заведениях обязателен.
Условия:
- Заработная плата от 180 000
- Официальное оформление по ТК
- График 5/2
- б/п обеды на нашей кухне
Обязанности:
- Обеспечение бесперебойной работы службы доставки
- Организация и контроль работы менеджеров, курьеров, операторов call center.
- Оптимизация расходных статей бюджета
- Поиск, прием, обучение, оформление, адаптация, аттестации сотрудников подразделения.
- Составление графиков сотрудников.
- Проведение проверок доставки каждого ресторана ( минимум 2-3 визита в неделю)
- Формирование отчетности, ведение табеля учета рабочего времени и иной документации.
- Разработка, внедрение, контроль мероприятий, направленных на увеличение дохода.
- Анализ инвентаризаций с построением плана действий
- Взаимодействие с управляющими, менеджерами ресторанов
Требования:
- Умение организовывать и контролировать работу коллектива
- Образование Незаконченное высшее/высшее
- Опыт работы в службе доставки или управляющим ресторанных сетей от 1 года
- Пунктуальность, аккуратность, доброжелательность,
- Умение работать по стандартам, в режиме многозадачности.
- Стрессоустойчивость
- Готовность работать в ненормированном графике
Похожие вакансии
Резюме без опыта работы не рассматриваем! Релевантный опыт в ресторанах сегмента премиум последние 2 года обязателен; . Неравнодушие к индустрии, желание...
Рассматриваем исключительно кандидатов с опытом работы на руководящих должностях в сфере продаж отделочных материалов и сантехники! Успешный опыт формирования и...
Высшее образование. Опыт работы с большим объёмом данных в международной компании на аналогичной должности от 1 года. Английский язык (хорошее...
Работали в сфере трейд-маркетинга больше трёх лет. Успешно запускали кросс-функциональные проекты. Хорошо разбираетесь в инструментах трейд-маркетинга.
Понятную зону ответственности и высокий уровень влияния на процессы. Возможность выстроить и усилить производственную систему. - Опыт работы от 5 лет...
