Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Управление и лидерство: Общее руководство функцией подбора персонала и координация распределенной команды рекрутеров (распределение ресурсов, контроль KPI, менторинг и развитие сотрудников).

• Оптимизация процессов: Аудит текущих рекрутинговых процессов, поиск узких мест в воронке и внедрение изменений для ускорения найма (Time to Hire) при сохранении высокого качества кандидатов.

• Аналитика и метрики: Построение прозрачной системы сквозной аналитики подбора (конверсия воронки, стоимость привлечения кандидата, причины отказов, оценка удовлетворенности внутренних заказчиков).

• Executive Search & Headhunting: Самостоятельное ведение ключевых, точечных и управленческих вакансий (Executive-уровень).

• Работа с бизнесом: Выступление в роли сильного партнера для внутренних заказчиков (снятие профиля роли, калибровка требований, управление ожиданиями, регулярный статус-апдейт по проектам).

• Автоматизация и HR-tech: Развитие и донастройка ATS/CRM-системы, автоматизация рутинных операций рекрутмента.

• HR-бренд и смежные проекты: Участие в кросс-функциональных проектах (развитие бренда работодателя, запуск реферальных программ, совершенствование процессов адаптации, анализ exit-интервью и интеграция со смежными HR-направлениями).

Будет преимуществом:
— опыт в FMCG, retail, продажах или других динамичных коммерческих компаниях;
— опыт закрытия управленческих вакансий;
— опыт автоматизации процессов подбора и внедрения AI-инструментов.

— конкурентный уровень дохода и квартальный KPI;
— ДМС после испытательного срока;
— страхование жизни и от несчастных случаев/болезней;
— обучение и развитие;
— комфортный офис на Западе Москвы, с возможностью гибкого формата работы 1 день в неделю

—участие в трансформации и развитии HR-функции компании.