Технический директор (СТО)

Работодатель:

Российский разработчик и производитель электронных устройств

Опыт работы:

Более 6 лет

Обязанности:

- Управление процессами разработки нацеленное на максимальную эффективность: автоматизация, оптимизация и ускорение жизненного цикла продукта

- Формирование и развитие команды разработки: подбор, адаптация, обучение и мотивация сотрудников для роста производительности и качества

- Архитектура и интеграция решений: обеспечение совместимости программного и аппаратного стеков, устойчивость к изменениям и масштабирование

- Управление процессами разработки: применение гибких методологий (Agile/Scrum/Kanban), контроль качества кода и ускорение релизов через автоматизированные конвейеры

- Инженерное руководство по автоматизации: внедрение CI/CD, мониторинга, тестирования и обеспечение безопасности на всем цикле разработки

- Взаимодействие с бизнес-подразделениями и заказчиками по техническим вопросам: обеспечение прозрачности, своевременного реагирования и соответствия требованиям\

- Управление ресурсами и бюджетами: планирование и контроль рисков, своевременная оптимизация затрат на инфраструктуру и инструменты

- Развитие инженерного сообщества внутри компании: наставничество, обмен опытом, участие в найме и развитии кадров

- Соблюдение отраслевых стандартов и сертификаций: обеспечение соответствия требованиям и аудитов

- Фокус на автоматизации инфраструктуры и процессов: минимизация ручного труда, внедрение повторяемых пайплайнов и стандартов для повышения скорости поставки.

Требования:

- Глубокое владение инструментарием и практиками автоматизации: CI/CD конвейеры, управление конфигурациями и секретами, автоматизированное тестирование и мониторинг

- Навык системной оптимизации рабочих процессов: анализ текущих процессов, выявление узких мест, внедрение повторяемых пайплайнов и стандартов качества, снижение времени цикла разработки

- Управление командами разработки с фокусом на производительность: распределение задач, обучение и развитие специалистов, внедрение подходов к повышению мотивации и удержания сотрудников

- Архитектура и интеграция: обеспечение совместимости компонентов ПО и аппаратного стека, модульность и возможность масштабирования без снижения скорости поставок

- Управление рисками и безопасностью: автоматизированные проверки безопасности в процессе разработки, соответствие нормативам и регуляторным требованиям

- Взаимодействие с бизнес-подразделениями: обеспечение понятной прозрачности процессов автоматизации, оперативная коммуникация по статусам и рискам

- KPI по автоматизации и эффективности: уменьшение количества ошибок в проде, рост количества выпускаемых фич за единицу времени, увеличение доли автоматизированных задач в рабочих процессах

Личностные характеристики:

- Стратегическое мышление и умение видеть перспективу развития бизнеса и технологии.

- Коммуникативные навыки для ясного донесения идей и взаимодействия с командой и партнерами.

- Лидерство и умение мотивировать сотрудников, управлять командой.

- Высокая стрессоустойчивость и способность работать в условиях давления.

- Любознательность, аналитический склад ума и внимание к деталям.

- Наставничество, готовность развивать и обучать коллектив.

- Самостоятельность, пунктуальность и ответственность.

- Умение расставлять приоритеты и эффективно управлять ресурсами и временем.

- Адекватная самооценка, эмоциональная стабильность и тактичность по отношению к подчиненным.

Технический директор (СТО)

Похожие вакансии

Популярные профессии