Aldo Coppola — сеть центров красоты и косметологии класса люкс в России.
В числе наших постоянных клиентов известные бизнесмены, политики и знаменитости.
В Москве функционируют 7 Центров Красоты и косметологии.
Мы предлагаем:
- Работу в компании с 30-ти летней историей и обширной клиентской базой
- Высокий уровень дохода
- Возможность комфортно войти в работу с гарантом до 100.000 р (15 смен)
- Своевременная выплата заработной платы в фиксированные даты
- График работы 2/2
- Оформление с 1 дня работы
- Комфортные рабочие места с современным профессиональным оборудование
- Локация: Элитный район на Рублево-Успенском шоссе. От м. Крылатское предоставляем корпоративное такси.
Наши преимущества:
- Работаем с лучшими брендами профессиональной косметики и оборудования.
- Выдаем все необходимое оборудование (кроме личных инструментов и фрез).
- Высокий прайс: маникюр от 8.000 р., педикюр от 13.000 р.
- Щедрые чаевые каждую смену.
Требования к кандидатам:
- Выполнение услуг: классического, аппаратного, комбинированного маникюра и педикюра, смарт педикюра. Выполнение пилочного маникюра будет Вашим преимуществом.
- Умение работать с обычным лаком
- Готовность работать в 4/6 рук
- Ответственность и коммуникабельность высоко ценятся в нашей компании
Похожие вакансии
опыт работы от 3 лет мастером-универсалом (рабочим по обслуживанию здания, отделочником широкого профиля, хендименом, мастером на час) в управляющих...
Опыт работы по профилю не менее года, желателен опыт работы в салонах премиального уровня. Знание марок парфюмерии и косметики премиального...
Владение техникой продаж. Приветливость и внимание к клиентам. Хорошее знание устройства автомобиля. Ответственность, коммуникабельность, стремление к достижению цели.
образование технического профиля. - познания в общей электротехнике. - познания в механике, в области радиотехники и электроники. - навыки работы с измерительными приборами.
Высшее образование. Опыт работы по профилю не менее 2 - х лет. Понимание специфики работы с гостями и кассовыми операциями (желательно...
