Ведущий кадровый менеджер (в единственном лице)

О компании

Международная FMCG компания, работающая в B2B и B2C сегментах.

О роли

Ищем сильного самостоятельного эксперта по кадровому делопроизводству, который сможет вести кадровый контур компании, обеспечивать качество процессов и выступать внутренней экспертной точкой по вопросам трудового законодательства.

Чем предстоит заниматься

— Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (~260 штатных сотрудников, ~50 договоров ГПХ);
— Оформление кадровых мероприятий: приемы, переводы, увольнения, отпуска, кадровые перемещения, изменения условий труда, доп. соглашения, командировки (только приказы);
— Ведение кадровых процессов в КЭДО на базе СБИС;
— Сопровождение договоров ГПХ (оформление, изменения, закрытие);
— Расчет и сопровождение северных коэффициентов и надбавок, подготовка данных для Бухгалтера по ЗП
— Подготовка и сопровождение массовых кадровых изменений (ежегодный пересмотр заработных плат, массовые переводы, доп. соглашения);
— Подготовка ежегодных ДС для sales-функции;
— Разработка, актуализация и сопровождение ЛНА;
— Контроль корректности кадровых документов, ведение отчетности, поддержание порядка в кадровом контуре;
— Консультирование HR-команды и менеджеров по вопросам трудового законодательства.

Что важно для нас

— Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП от 5 лет;
— Отличное знание ТК РФ и уверенная практика его применения;
— Практический опыт работы со сложными кадровыми кейсами, переводами, ДС, региональными особенностями;
— Опыт работы с КЭДО (желательно в СБИС);
— Опыт сопровождения ГПХ;
— Практический опыт работы с северными коэффициентами и надбавками;
— Уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом;
— Высокая внимательность, самостоятельность, системность и ответственность.

Будет плюсом

— Опыт ведения распределённых команд/региональной структуры;
— Опыт выстраивания или улучшения кадровых процессов;
— Опыт прохождения проверок.

Условия

— Работа в офисе в центре Москвы

• Работа в единственном лице
• Полная занятость, 5/2
• Гибкое начало дня (с 8/9/10)
• Возможность роста и развития в компании, обучения
• ДМС

— Возможность гибридного формата после адаптации (1-2 дня в неделю);

• Развитая корпоративная культура
• Скидки на продукцию компании

— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.