Менеджер по Compensation & Benefits (C&B)

В штат международной FMCG-компании с развитой структурой в России и за рубежом, ищем Менеджера по Compensation & Benefits (C&B), который возьмёт на себя развитие политики вознаграждений, бюджетирование и аналитическую поддержку бизнес‑партнёров, а также участие в международных проектах и коммуникации программ компенсаций.

Что будете делать (ключевые обязанности)

• Формировать и поддерживать конкурентоспособные предложения по оплате труда, бонусам и соцпакету, опираясь на принципы внутренней справедливости и данные внешнего рынка.

• Проводить и координировать внешнее бенчмаркинг‑исследование (годовые опросы зарплат, специализированные исследования C&B), готовить рекомендации для руководства.

• Планировать и контролировать бюджеты по персоналу: подготовка сценариев, расчёт фондов оплаты труда, мониторинг исполнения и анализ отклонений.

• Готовить и сопровождать HR‑отчётность и аналитические дашборды для бизнеса; выступать экспертом в вопросах бюджетирования и KPI‑компенсаций.

• Управлять процедурами ежегодных пересмотров зарплат и реализацией программ повышения оплаты: подготовка методик, моделирование и взаимодействие с руководителями.

• Администрировать и оптимизировать бонусные схемы (годовые, полугодовые, квартальные, месячные), обеспечивать соответствие корпоративной политике.

• Поддерживать и развивать процессы международной мобильности, участвовать в трансграничных проектах C&B.

• Поддерживать систему градации должностей и проводить оценку позиций для согласования организационной структуры.

• Готовить презентации и материалы для внутренних коммуникаций по программам вознаграждений; проводить обучающие сессии для HR и менеджеров.

Кого мы ждём (требования)

• Опыт работы в C&B в международной компании или в крупной российской компании (FMCG, ритейл, производство) от 3-х лет.

• Практический опыт внешнего бенчмаркинга, участия в исследованиях зарплат и подготовки рекомендаций.

• Навыки бюджетирования ФОТ, построения HR‑отчетности и продвинутой аналитики (Excel, BI-инструменты будет преимуществом).

• Понимание глобальных практик международной мобильности и грейдирования должностей.

• Умение разрабатывать и администрировать бонусные программы, проводить моделирование сценариев.

• Отличные коммуникативные навыки, опыт подготовки презентаций для руководства и обучения сотрудников.

• Английский - уверенный уровень для работы с глобальными командами (не ниже upper Intermediate).

Будет плюсом

• Опыт работы с HRIS/Payroll-системами (Workday, SAP HR, 1C-ЗУП и т.п.).

• Опыт внедрения или участия в глобальных C&B проектах.

• Знание специфики FMCG и особенностей мотивации в продажах и операциях.

Мы предлагаем

• Конкурентный пакет: оклад + годовой бонус.

• Возможность влиять на HR-стратегию крупной международной компании (индивидуальные планы развития, тренинги по функционалу и лидерству).

• Участие в трансграничных проектах и расширение профессиональных компетенций.

• ДМС с 1-го дня (с полисом для загранпоездок), страхование жизни, психологическая поддержка, скидки на фитнес.

• Комфортный офис / гибридный формат работы (3 дня офис, 2 дня удалённо).