Руководитель отдела продаж

Модель работы

В рамках позиции руководителя отдела предстоит заниматься управлением командой, привлечением капитала и развитием клиентского портфеля, обучать и развивать сотрудников, нести ответственность за командный результат.

Мы не работаем по шаблонной продуктовой модели. У каждого менеджера есть возможность формировать инвестиционную стратегию исходя из целей и параметров своих клиентов, используя весь доступный спектр рыночных инструментов. Система мотивации руководителя напрямую коррелирует с объемом клиентского портфеля команды. Ограничений по верхней планке вознаграждения не предусмотрено.

Ключевые задачи:

1. Привлечение клиентов и выполнение планов подразделением.
2. Развитие клиентского портфеля.
3. Активная работа на рынке первичных размещений (IPO, SPO, облигационные выпуски).
4. Управление командой: планирование, обучение, развитие и контроль.
5. Представительские функции: участие в мероприятиях как в качестве спикера, так и в качестве организатора.

Условия:

1. Прозрачная система мотивации, состоящая из фиксированной части и бонуса. Мы подробно расскажем об этом на собеседовании.
2. Официальное трудоустройство.
3. Доступ к широкой продуктовой линейке и аналитической базе.

Наши ожидания:

• опыт работы в инвестиционной сфере или private-подразделении банка;
• понимание инструментов фондового рынка и портфельной логики;
• опыт активного привлечения клиентов;
• опыт управления командой.

Если вам близок подход, в котором персональный менеджер может развивать собственный клиентский портфель внутри сильной инвестиционной команды и напрямую влиять на уровень своего дохода - откликайтесь на нашу вакансию. Также с нами можно связаться по номеру телефона, указанному ниже. Также вы сможете найти нас в любом удобном для вас мессенджере. До встречи в Цифре!