- Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.;
- Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф-повара, управляющие, работники офиса) с проверкой рекомендаций и кейс-интервью;
-Управление текучестью кадров: анализ причин ухода (exit-интервью), разработка мероприятий по удержанию персонала;
-Управление затратами на подбор и воронкой: бюджетирование рекрутинга, расчет стоимости закрытия вакансий, оптимизация каналов (стоимость по HH., Авито, Telegram);
-HR аналитика и отчетность: ведение HR-дашбордов(текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлеченность), ежеквартальные отчеты перед руководством, прогнозирование потребности в персонале;
Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- Знание основ ТК РФ пр работе с соискателями;
- Опыт работы в общепите (желательно)
Условия:
- График работа 5/2;
- Официальное трудоустройство
Похожие вакансии
Опыт в продажах от 1 года, преимуществом будет опыт работы в продажах сложного продукта, оборудования, химии, технологических решений и т...
Любите создавать и воплощать идеи в реальность. Чувствуете потребности клиентов и умеете их слышать. Стремитесь к профессиональному росту.
Опыт работы в продажах в сегменте HoReCa (отели, рестораны, кафе) от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН!!! Наличие наработанной собственной клиентской базы обязательно...
Активность, ориентация на результат. Хорошие коммуникативные навыки. Желание зарабатывать и развиваться в профессии.
Есть опыт в В2В продажах от 6 месяцев (готовы рассмотреть без опыта, но с техническим образованием).