Руководитель отдела продаж (РОП) | Автобизнес

О компании

GetAuto Korea — компания по подбору и экспорту автомобилей из Южной Кореи и новых авто из Китая. В нашей команде более 30 человек из разных точек мира: РФ, Корея и Китай.

Наш сайт: https://getautokorea.ru/

Мы растем и усиливаем отдел продаж.

Сейчас ищем сильного РОПа с реальным опытом управления продажами именно в автомобильной сфере, который умеет не просто “контролировать менеджеров”, а выстраивать систему, усиливать команду и увеличивать конверсию.

Кого мы ищем

Руководителя отдела продаж с опытом в автобизнесе от 3-х лет.

Нам нужен человек, который:

• понимает специфику продаж автомобилей;

• умеет работать с длинным циклом сделки;

• знает, как выстраивать воронку и управлять цифрами;

• умеет усиливать действующий отдел;

• способен нанимать и развивать сильных менеджеров.

Обязателен опыт в:

• продаже автомобилей;

• импорте / подборе автомобилей;

• управлении отделом продаж.

Условия:

— Удаленный формат работы

— Фикс: 90 000 ₽ + KPI

— Совокупный доход: 150 000 – 200 000 ₽+

— Индивидуальная и командная мотивация

— Возможность роста вместе с компанией

— Прямое взаимодействие с собственником

— Реальное влияние на развитие бизнеса

Почему вакансия может быть интересна сильному РОПу

— Растущий рынок автоимпорта

— Возможность влиять на систему продаж

— Уже есть поток лидов

— Компания масштабируется

— Нет бюрократии крупных холдингов

Основные задачи

— Управление отделом продаж

— Выполнение плана по договорам и выручке

— Рост конверсии на всех этапах воронки

— Контроль качества обработки лидов

— Найм и развитие менеджеров

— Внедрение системного управления

— Работа с KPI и аналитикой

— Усиление CRM-процессов

— Оптимизация воронки продаж

Что важно для нас

• опыт от 3–5 лет в роли РОП;

• опыт управления командой;

• опыт найма менеджеров;

• опыт работы с amoCRM;

• понимание AI-инструментов и современных digital-процессов будет преимуществом.

Навыки:

• системное управление продажами;

• аналитическое мышление;

• сильные управленческие компетенции;

• умение работать через цифры;

• лидерство;

• высокий уровень ответственности.