Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке.
Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.
Чем предстоит заниматься
Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.
Чем предстоит заниматься
- Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании.
- Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников.
- Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования.
- Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора.
- Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов.
- Формировать и поддерживать кадровый резерв.
- Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры.
- Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников.
- Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды.
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве.
- Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора.
- Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
- Развитые коммуникативные и лидерские качества.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат.
- Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
- Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании.
- Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга.
- Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды.
- Гибкий формат работы: офис, гибрид или удаленно.
- Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды.
- Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей.
Похожие вакансии
Главный инженер проектов промышленного назначения (комплексный)
ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание AutoCad, Revit, Civil, Microsoft Office. Мобильность (выезд на объекты).
Тестировщик QA Engineer Senior
Рубиру
Приоритет отдаем кандидатам с высшим профильным образованием (ИТ), коммерческим опытом свыше 5 лет, опытом работы в финтех проектах.
Руководитель отдела трансфера аналитических методик
Фирма ЕВРОСЕРВИС
Высшее образование по специальностям: фармация, химия, биотехнология и имеющим опыт работы на фармацевтическом предприятии не менее 3-х лет в...
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Mega Personal Регионы
Нам важен ваш настрой и готовность развиваться: -желание зарабатывать и достигать результатов. -самостоятельность и ответственность.
100 000 руб.
Старший менеджер минимаркета (Москва, Новорязанская, 21)
Перекрёсток
Коммуникабельность, грамотную речь. Активность, готовность к обучению. Клиентоориентированность. Аналогичный опыт работы от 6 месяцев.
79 300 - 85 000 руб.