Руководитель отдела HR

Привет!

Мы - Сидорин Лаб, агентство по управлению репутацией в интернете. Мы помогаем улучшать имидж, бороться с негативом в сети и противостоять информационным атакам — и делаем это на уровне лидеров отрасли.

Мы любим то, чем занимаемся, и ценим нашу команду. В ней уже есть аналитики, маркетологи, разработчики, аккаунт-менеджеры, сейлы, эсэмэмщики, редакторы, дизайнеры, финансисты, юристы - и мы продолжаем расти.

У нас свой креативный кластер, собственные крупные отраслевые конференции, которые мы делаем сами. Команда живая и общительная, но к работе относимся серьёзно и от HR-руководителя ждём такого же серьёзного, системного подхода.

Сейчас мы ищем руководителя отдела HR (с перспективой роста до HRD) человека, который возьмёт HR-функцию под полную ответственность, наладит найм, возглавит уже действующую команду и со временем вырастет в HR-директора компании.

Что предстоит делать

Подбор и адаптация

• Выстраивать эффективный процесс подбора и активно хантить на ключевые и сложные позиции.
• На старте — самостоятельно закрывать вакансии в московском офисе, дальше выстраивать процесс и распределять нагрузку на команду.
• Сокращать сроки и стоимость закрытия вакансий, управлять воронкой найма и качеством подбора.
• Развивать бренд работодателя — вместе с маркетингом делать так, чтобы к нам хотели приходить.
• Запускать и поддерживать программы адаптации новичков: онбординг, welcome-боксы, сопровождение в первые месяцы.

Развитие и обучение команды

• Формировать систему обучения и развития сотрудников.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, привлекать экспертов и подрядчиков.
• Разрабатывать программы развития руководителей и кадровый резерв.
• Создавать карьерные треки и понятную систему профессионального роста.
• Внедрять культуру регулярной обратной связи.

Управление HR-командой

• Развивать действующий HR-отдел: ставить задачи, контролировать результат, прокачивать компетенции специалистов.
• Выстраивать роли и процессы внутри команды.

Аналитика и процессы

• Внедрять и вести HR-метрики: стоимость подбора, стоимость специалиста по уровням и направлениям, текучесть и качество найма.
• Анализировать рынок труда и зарплатные вилки.
• Готовить отчётность для руководства и принимать решения на основе данных, а не ощущений.
• Постоянно оптимизировать HR-процессы — там, где можно сделать быстрее, дешевле и понятнее.

HR-бренд и культура

• Совместно с маркетингом строить HR-бренд компании на рынке.
• Развивать внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, стратсессии, атмосферу офиса — всё, из чего складывается ощущение «мне здесь хорошо».

Стратегия

• Участвовать в разработке HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании.
• Влиять на управленческие решения и консультировать топ-менеджмент по вопросам управления персоналом.

Что для нас важно

• Опыт в HR от 3 лет, включая полный цикл подбора и активный хантинг.
• Опыт руководства HR-командой или готовность к этому шагу.
• Системность, ответственность, ориентация на результат.
• Эмпатия и умение работать с людьми — у нас живая команда, и мы хотим, чтобы HR это чувствовал и поддерживал.
• Амбиции вырасти до уровня HRD.

Что мы предлагаем

• Возможность построить HR-функцию и вырасти до HR-директора в компании, которая активно развивается.
• 150 000 ₽ на руки + ежеквартальные бонусы за выполнение KPI.
• Живой, добродушный коллектив — о таком правда приятно заботиться.
• Креативная среда, английский в работе, собственные крупные отраслевые конференции.
• Дополнительное обучение по специальности и поездки на профильные мероприятия.
• Возможность стать публичным спикером и представлять компанию на рынке.
• Свободу действий и доверие: идеи здесь реализуются, а не остаются в презентациях.

Если откликается — будем рады познакомиться.