Провайдер событий, который помогает развитию продуктов и сервисов государственных, корпоративных и международных заказчиков, создавая уникальные проекты на основе современных технологий и решений креативных индустрий, открывает вакансию Генеральный продюсер мероприятий / Программный Директор
Функционал:
Разработка и реализация крупных проектов «под ключ»
Обеспечение рентабельности проекта
Расчет бюджетов и смет, ведение расходной и доходной частей
Подбор и руководство пулом подрядчиков
Разработка основной идеи и концепции мероприятия, стратегический креатив
Руководство проектными командами крупных деловых мероприятий
Разработка и реализация деловых программ, написание архитектуры деловой программы, тем сессий, тезисов спикеров
Написание сценариев
Подбор и работа со спикерами, включая спикеров мирового уровня
Координация работы персонала на площадке
Контроль реализации спонсорских пакетов и опций
Подготовка отчетов и аналитики по мероприятиям.
Требования:
1. Аналогичный опыт работы в должности на форумах, конгрессах, выставках в сфере B2B и B2G, финтех, ИТ, или мероприятиях федерального уровня от 3-х лет.
2. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, работать с концепцией Форума, с подбором спикеров, работа с деловой программой.
3. Организационнные и управленческие навыки, проактивность в своей работе.
4. Не бояться брать на себя ответственность и предлагать улучшения.
5. Знание английского языка на уровне С1
Мы предлагаем:
1. Конкурентную заработную плату (от 250-350К и выше) и систему бонусов по результатам.
2. Участие в крупном международном мероприятии.
3. Дружественная и поддерживающая атмосфера.
4. Гибкий график (по согласованию) + офис в центре Москвы.
Этапы встреч: онлайн собеседование с КА - оффлайн встреча с Ген.Директором и оффер.
НАЛИЧИЕ ПОРТФОЛИО!!!
Похожие вакансии
Опыт от 2 лет в продюсировании или разработке образовательных продуктов (edtech — преимущество). Участие в полном цикле создания курса: от концепции...
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или права). Опыт работы в HR на руководящих позициях от 5...
3+ лет опыта работы продактом в digital-продуктах, желательно в банках, финтехе или B2B-направлениях, возможно ecom.
Успешный опыт работы директором по производству коллективами от 200 человек. Системный подход, ориентация на результат, высокая ответственность.
Опыт успешной работы по развитию и контролю продаж отдела/территории/региона в строительном сегменте или смежном во всех каналах сбыта.
