- Формировать и развивать отдел внешнего подбора персонала;
- Управлять командой рекрутеров (от 3 до 6 человек);
- Организовывать работу кадровых агентств и внешних подрядчиков;
- Обеспечивать своевременное закрытие заявок по действующим и новым клиентам;
- Масштабировать каналы привлечения персонала;
- Повышать эффективность процессов подбора и адаптации сотрудников;
- Контролировать показатели команды и вести регулярную отчетность;
- Генерировать идеи по развитию и улучшению процессов подбора;
- Взаимодействовать с исполнительным подразделением компании.
- Опыт работы руководителем в массовом подборе персонала от 1 года;
- Опыт работы в аутсорсинге или кадровых агентствах будет преимуществом;
- Умение управлять командой и ставить задачи;
- Навыки организации процессов подбора и контроля результатов;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Открытость, честность и высокий уровень ответственности.
Похожие вакансии
Высшее строительное образование (ПГС). Опыт работы на аналогичных должностях в девелоперских и генподрядных компаниях (собственными силами) не менее 5 лет.
Высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учёт, юриспруденция). Опыт работы в сфере налогового администрирования, аудита или бухгалтерии от 3 лет.
Опыт развития бизнеса / продаж / управления продажами в консалтинге или информационной безопасности. Понимание области compliance: регуляторные требования (например, 152-ФЗ, 187...
Опыт работы: от 3–5 лет на руководящей должности (управляющий клубом, директор филиала, операционный директор) в сфере фитнеса, детского образования...
Имеет среднее профессиональное или высшее образование. Владеет опытом работы по указанному направлению от 1 года. Опыт работы в системах электронного...