Отель Hampton by Hilton Moscow Strogino, входящий в международную гостиничную сеть Hilton, приглашает в свою команду Хаусмена.
Если вы ответственны, любите порядок и хотите работать в стабильной международной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности:
• Пополнение тележек горничных чистым бельем, расходными материалами и гостевыми принадлежностями;
• Сбор использованного белья и его доставка в прачечную и обратно;
• Доставка дополнительных принадлежностей и выполнение запросов гостей в номера;
• Шампунинг ковров и участие в поддержании чистоты общественных зон гостиницы;
• Выполнение поручений руководителя службы гостиничного хозяйства.
Требования:
• Ответственность, аккуратность и исполнительность;
• Готовность к физической работе;
• Умение работать в команде и оперативно выполнять поставленные задачи;
• Наличие медицинской книжки или готовность ее оформить;
• Опыт работы в гостинице будет преимуществом, но не является обязательным — всему необходимому мы обучим.
Мы предлагаем:
• Стабильную работу в международной гостиничной сети Hilton;
• Заработную плату 3 000 рублей за смену;
• Сменный график работы 6/1 с плавающими выходными (08:00–20:00);
• Оформление через аутсорсинговую компанию или в штат отеля в соответствии с ТК РФ;
• Бесплатное корпоративное питание;
• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу;
• Возможности профессионального развития в сфере гостеприимства.
Похожие вакансии
Наши преимущества: Следить за витринами и работать на кассе — чтобы в магазине всегда была эстетика и порядок, достойный ювелирного дома.
Оказывать высокий уровень клиентского сервиса. - Желателен навык продаж. - Быть коммуникабельным и улыбчивым. - Клиентоориентированность и умение находить общий язык с разными...
Интерес к декоративной косметике и желание развиваться в бьюти индустрии. Понимание базовых категорий макияжа: тон, румяна, средства для губ и...
Энергичных и любящих общение. Ответственных и пунктуальных. Если тебя не пугает большой поток гостей. Готовых обучаться. Опыт в сетевых проектах...
