Руководитель отдела персонала

Мы — надёжная компания транспортная компания, специализирующаяся на доставке температурных грузов по центральной части России.

Нашими ключевыми клиентами являются крупные мясоперерабатывающие заводы («Мираторг», «Останкино», «Атяшево» и др.), а также производители молочной и консервированной продукции. Мы обеспечиваем транспортировку медикаментов, цветов и другой продукции, требующей строгого соблюдения температурного режима.

Находимся в поиске опытного руководителя отдела персонала, который возьмет на себя ответственность за весь цикл управления человеческим капиталом.

Чем предстоит заниматься:

Это роль «играющего тренера», где от вас потребуется как стратегическое видение, так и умение засучить рукава.

• Стратегия и планирование: Вы будете участвовать в стратегическом планировании деятельности компании, планировать бюджет на персонал, ФОТ, обучение и развитие HR-бренда.
• Построение систем: Разработка организационной структуры, профилей должностей, модели корпоративных компетенций и системы оценки эффективности сотрудников.
• Команда мечты: Организация полного цикла подбора — от массового до точечного поиска топ-менеджеров. Вы будете определять стратегии закрытия вакансий, оценивать качество работы рекрутеров и самостоятельно закрывать ключевые позиции.
• Мотивация и эффективность: Это наш ключевой приоритет. Вам предстоит разрабатывать и внедрять системы материальной и нематериальной мотивации, KPI, анализировать производительность труда и работать над снижением текучести.
• Адаптация и развитие: Построение эффективного процесса адаптации новичков, проведение оценок по компетенциям и составление индивидуальных планов развития (ИПР).
• HR-бренд и культура: Анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала, разработка плана корпоративных мероприятий и стратегии продвижения бренда работодателя как внутри компании, так и на внешнем рынке.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Успешный опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей должности;
• Мы будем особенно рады кандидатам из транспортных компаний, которые понимают специфику рынка;
• Опыт внедрения систем мотивации, успешного массового и точечного подбора, включая нетипичные позиции;
• Личные качества: Ответственность, высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, эмпатия и ориентация на результат.

Что готовы предложить:

Достойные финансовые условия и гибкий формат работы, ценим профессионализм и готовы его оплачивать.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ со всеми гарантиями;
• Своевременная выплата заработной платы 150 000 рублей( оклад 120 000 рублей + KPI 30 000 рублей);
• Готовы обсуждать индивидуальные условия для сильных кандидатов;
• Формат работы гибридный: 1 неделя в месяц работа в офисе в Пензе, остальное время — удаленно;
• График работы с 5/2, с 8:30 до 17:30, суббота и воскресенье выходные;
• Комфортный ввод в должность;
• Дружный и отзывчивый коллектив.