В связи с трансформацией бизнеса открыта вакансия Менеджера по подбору персонала, суть которой отражена в нашей миссии "Дать возможность каждому стать тем, кем он хочет, и нести ответственность за выбранный путь".
Обязанности:
- поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции;
- оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент, собеседования и т.д.;
- проведение аналитических исследований для более глубокого изучения рынка труда;
- подготовка детальных отчетов по итогам отборочного процесса;
- изучение различных дисциплин для расширения кругозора: социология, структурная социология, философия, психология и т.д.;
- прямое взаимодействие с топ-менеджментом Компании.
Требования:
- высшее образование;
- готовность к интенсивному обучению;
- готовность к работе с нестандартными проектами;
- высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.
Условия:
- готовность к переезду в г. Москву (компенсация аренды жилья при переезде)
- высокий уровень дохода, ДМС со стоматологией;
- работа из офиса;
- молодая команда единомышленников;
- мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, но с большим желанием учиться.
Похожие вакансии
Подтвержденный успешный опыт в продажах в бридер-канале (расширение АКБ, кол-во подключенных клиентов за месяц) или действующий опыт заводчиком.
Опыт работы продаж во встречах и звонках от 2 лет B2C или B2B. Позитивное мышление и...
Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Опыт в подборе персонала от одного года. Готовность заниматься массовым подбором и использовать холодный поиск. Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности.
Высшее образование. Опыт работы в сфере продвижения смазочных материалов: пластичные смазки (обязательные), индустриальные масла, автомобильные масла, охлаждающие жидкости.