Генеральный директор / Управляющий директор / CEO среднего бизнеса

Наш клиент: стабильно развивающийся производственный бизнес с многолетней репутацией на рынке
Цель: запуск и развитие нового бизнес‑направления в рамках существующей компании. Требуется лидер, способный выстроить операционную модель «с нуля», обеспечить выход на целевые финансовые показатели и интегрировать новое направление в общую структуру бизнеса.

Обязанности:

1. Стратегическое планирование:

   • разработка и утверждение стратегии развития нового направления (включая анализ рынка, определение целевой аудитории, формирование УТП);

   • постановка долгосрочных и краткосрочных целей, KPI для команды;

   • согласование стратегии и бюджета с собственниками/советом директоров.

2. Операционное управление:

   • построение организационной структуры нового направления;

   • подбор, найм и адаптация ключевых сотрудников;

   • внедрение бизнес‑процессов, регламентов, системы отчётности;

   • управление текущей операционной деятельностью, контроль исполнения планов.

3. Финансовое управление:

   • формирование и контроль исполнения бюджета нового направления;

   • оптимизация затрат, поиск путей повышения рентабельности;

   • подготовка финансовой и управленческой отчётности для собственников.

4. Развитие и масштабирование:

   • поиск и реализация возможностей для роста (новые продукты, рынки, каналы продаж);

   • выстраивание партнёрских отношений и заключение ключевых контрактов;

   • контроль за соблюдением сроков выхода на окупаемость и достижение плановых показателей.

5. Интеграция и взаимодействие:

   • обеспечение эффективной интеграции нового направления с существующими подразделениями компании (логистика, закупки, финансы, HR и т. д.);

   • регулярное информирование собственников о ходе реализации проекта, выявление и минимизация рисков.

1. Опыт:

• не менее 5–7 лет на руководящих позициях (генеральный директор, управляющий директор, коммерческий директор и т. п.) в производственных или смежных отраслях, в т. ч. успешный опыт запуска новых направлений/стартапов.

1. Образование:

• высшее (предпочтительно экономическое)

1. Профессиональные навыки:

• глубокое понимание производственных процессов и цепочек поставок;

• опыт построения бизнеса «с нуля»: от разработки стратегии до выхода на устойчивую прибыль;

• успешный опыт бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат;

• навыки подбора и мотивации команды топ‑менеджеров;

• знание основ маркетинга, продаж и клиентского сервиса;

• владение инструментами стратегического и операционного менеджмента.​​​​​​​​​​​

4. Личные качества:

• лидерские качества и умение вдохновлять команду;

• стратегическое мышление и аналитические способности;

• высокая ответственность и ориентация на результат;

• гибкость и адаптивность к изменениям;

• сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.

• конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + бонус по итогам достижения KPI (обсуждается индивидуально);

• пакет социальных гарантий (ДМС, отпуск, больничные);

• возможность для профессионального и карьерного роста внутри холдинга;

• работа в стабильной компании с устоявшимися бизнес‑процессами и поддержкой со стороны существующих подразделений;

Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.