Что нужно делать:
выбирать площадки для размещения вакансий и обосновывать бюджет на публикации (hh.ru, соцсети, Telegram‑каналы, Avito и др.);
искать и отбирать кандидатов: работать с откликами и базами соискателей;
организовывать процесс собеседований: приглашать кандидатов и составлять расписание;
проводить первичные собеседования (онлайн);
участвовать в разработке Google Forms для сбора данных от соискателей;
тестировать успешных кандидатов в телефонном режиме;
приглашать отобранных кандидатов на стажировку и согласовывать расписание;
сопровождать соискателей на испытательном сроке: помогать решать организационные вопросы, собирать обратную связь от наставников.
Чего ждём от вас:
опыт в массовом подборе персонала от 1 года;
знание основ трудового законодательства;
навыки работы с рекрутинговыми платформами и инструментами поиска;
грамотная речь и письмо, сильные коммуникативные навыки;
организованность и умение работать в режиме многозадачности.
График: 5/2 9-18 либо 10-19
Условия:
оклад + прозрачная система премий;
При отклике пройдите анкетирование: https://docs.google.com/forms/d/1KbBCjUB84Rb6QIfrl7SLhWCyMUsiINZZBkp-A5Cz3LA/edit#responses
Похожие вакансии
Ты практикующий продакт с реальным опытом от 1.5 лет в продуктовой разработке. Уверенный уровень Middle. Мы готовы рассмотреть Junior+.
Уверенное владение Revit. Опыт подготовки IFC-моделей для АГР. Работа с атрибутами, классификаторами, IDS, BCF, коллизиями, площадями и ТЭП.
Опыт продаж онлайн-курсов или инфопродуктов от 1 года. Умение закрывать чеки от 20 000 и выше через ценность и...
Мы развиваем путь пользователя от первого запуска до регулярного общения — помогаем быстрее находить знакомых, начинать диалоги, возвращаться в продукт через...
Успешный опыт работы от 1 года до 3-х лет с WB. Опыт работы с БАД - ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы с...