HR консультант и владелец кадрового агентства ищет ассистента, готового учиться рекрутингу.
Всему, что нужно знать, научат с нуля — от составления вакансии до коммуникации с клиентами.
Кому точно подойдёт эта роль:
- Вы живёте и работаете по московскому времени (работа полностью удалённая).
- Ищите неполную занятость на 3–4 часа в день
- В прошлом работали в продажах (по телефону, в магазине, на консультациях) — это огромный плюс, но не обязательное условие.
- У вас есть свой ноутбук или компьютер и стабильный интернет.
- Вы говорите чётко, грамотно, уверенно — потому что предстоит общаться с кандидатами, и заказчиками.
Обязанности (после обучения):
- Составлять и размещать вакансии на площадках.
- Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
- Проводить первичные собеседования .
- Составлять краткие резюме на кандидатов после собеседований.
- Согласовывать со мной финалистов.
- Вести базу кандидатов и фиксировать комментарии.
- Анализировать конверсию (отклик → собеседование → оффер).
Что вы получаете:
- Обучение с нуля. Первая учебная неделя не оплачивается.
- Сдельная оплата: фиксированная сумма за каждую закрытую вакансию от 10 000 до 25 000 рублей за кандидата
- Компенсация сотовой связи
- Гибкий график: сами планируете свои 3–4 часа в день.
Похожие вакансии
Ясно писать и структурировать информацию. Работать с Google Sheets, Google Docs и общими дисками. Пользоваться ИИ не «для галочки», а...
Навыки ведения переговоров и проведения презентаций. Владение Word, PowerPoint, Excel на уровне уверенного пользователя. Умение работать с большими объемами данных...
Опыт работы ассистентом, секретарем или в смежных ролях от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь, безупречное владение русским языком.
Это не проект про “волшебные таблетки”, эзотерику или громкие обещания. В основе — профессиональный, экологичный и научный подход к психологии.
Опыт в рекрутинге от 1 года. Понимание различий между типами ассистентов и спецификой ролей. Умение анализировать потребности клиента и подбирать...