Менеджер по обучению и развитию персонала

Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме.

Сейчас мы в поиске менеджера по обучению и развитию персонала , в Блок по управлению персоналом, который создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать своевременное, качественное и актуальное обучение сотрудников розницы, направленное на реализацию ключевых целей Компании.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения и оценочные мероприятия для сотрудников розницы, направленных на реализацию ключевых целей Компании.
• Анализировать результаты своей деятельности, текущую отчетность по обучению, предлагать мероприятия для изменения/улучшения состава отчетности по обучению.
• Поддерживать в актуальном состоянии программы обучения для сотрудников розницы. Сопоставлять программы и мероприятия, направленные на обучение сотрудников розницы для реализации ключевых целей Компании.
• Реализовывать программы обучения сотрудников розницы в соответствии с требованиями бизнеса для реализации ключевых целей Компании.
• Реализовывать/развивать программу Наставничества для сотрудников розницы.
• Производить подбор методов по обучению, развитию и оценки персонала.

• Высшее профессиональное образование (обучение, психология и пр.);
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook, Internet, Exсel);

• Опыт разработки учебных программ и тренингов;

• Опыт создания презентаций;

• Опыт проведения офлайн и онлайн обучения;

Что мы предлагаем :

• Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока);
• ДМС ,включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.