СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Локация вакансии г. Старый Оскол.
Чем предстоит заниматься:
- Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье":
Надёжность:
- Разработка и внедрение стандартов ТОиР и управления надёжностью (FMECA, RCM, RCA);
- Определение и достижение целевых показателей (КГ, КИО, КТГ);
- Обучение пользователей и контроль применения инструментов надёжности.
Планирование:
- Создание стандартов планирования ресурсов;
- Подготовка и поддержка инфраструктуры SAP для планирования;
- Координация процессов и запросов изменений в подразделениях.
Исполнение:
- Устранение "узких мест" в ТОиР, внедрение инструментов улучшения (6С, SMED, TPM и др.);
- Оптимизация технологий и процедур ремонтов;
- Внедрение цифровых инструментов (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение пользователей.
Система управления:
- Разработка и актуализация RACI, оргструктур и КПЭ;
- Формирование кадрового резерва и программ развития;
- Оценка эффективности ТОиР (аудиты, бенчмаркинг) и определение мер по улучшению.
Для нас важно:
- Готовность к релокации в Старый Оскол;
- Высшее техническое образование;
- Знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA;
- Опыт работы в сфере технической эксплуатации/ТОиР/управления надёжностью от 5 лет;
- Успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия);
- Навыки разработки и внедрения стандартов и методических материалов по ТОиР;
- Опыт эффективного управления и развития команды;
- Уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов.
Работа в Группе НЛМК- это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Релокационный пакет с нашей поддержкой;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
Похожие вакансии
Опыт работы от 1 года в управлении персоналом (HR-менеджер, директор/заместитель директора магазина и др.). Понимание всех HR-процессов...
Умеет создавать устойчивый поток клиентов и долгосрочных отношений.
Опыт в общепите от 3 лет (шеф/су‑шеф/зав. производством). Уверенно: ТТК, калькуляция, себестоимость. Опыт управления командой, ответственность, внимательность.
Практические знания этапов и технологий и личный опыт производства работ на этапе котлована. Реализация строительных проектов с нуля до сдачи.
опыт работы в общепите от 1 года. — умение организовать работу небольшой команды. — готовность работать руками вместе с командой, если на...