Менеджер по подбору персонала (удаленный формат работы)

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который любит работать с людьми, умеет находить сильных кандидатов и получает удовольствие от успешно закрытых вакансий.

Для нас подбор персонала — это не механическая отправка сообщений кандидатам, а полноценная работа по поиску людей, которые действительно смогут усилить команду и добиться результатов вместе с компанией.

Если Вам интересно развиваться в сфере управления персоналом, участвовать в развитии команды и видеть результат своей работы, будем рады познакомиться.

Что предстоит делать

• Осуществлять полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
• Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов;
• Проводить телефонные и онлайн-собеседования;
• Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
• Проверять рекомендации финальных кандидатов;
• Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность информации в системе учета;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
• Участвовать в адаптации новых сотрудников;
• Работать с отчетностью и аналитикой по подбору персонала;
• Формировать кадровый резерв компании;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам подойдет человек, который умеет грамотно выстраивать коммуникацию, не боится большого количества общения и способен самостоятельно организовать свою работу.

Для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
• Высшее или неоконченное высшее образование;
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность и внимательность к деталям;
• Самостоятельность в работе и умение соблюдать сроки;
• Желание развиваться в профессии и повышать свою квалификацию;
• Уверенное владение офисными программами и современными инструментами коммуникации.
• Будет преимуществом:
• Опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
• Навыки работы с кадровым резервом и адаптацией сотрудников;
• Опыт удаленного подбора персонала.

Что мы предлагаем

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и готовы создавать условия для профессионального роста сотрудников.

На период испытательного срока:

• Вознаграждение составляет 180 000 рублей в месяц на руки;
• Сотрудничество оформляется по договору гражданско-правового характера;
• Испытательный срок — 2 месяца.
• После успешного прохождения испытательного срока:
• Заключается официальный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Фиксированный оклад составляет 260 000 рублей в месяц на руки;
• Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные листы.

Дополнительно:

• Полностью удаленный формат работы;
• График работы 5/2;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Поддержка со стороны руководства и команды;
• Участие в развитии внутренних процессов компании.

Почему эта вакансия может быть Вам интересна

Мы не ищем человека исключительно для размещения вакансий и проведения стандартных интервью.

Нам нужен специалист, который хочет влиять на формирование команды, участвовать в развитии компании и видеть прямой результат своей работы.

Если Вам нравится находить сильных людей, выстраивать качественный процесс подбора и развиваться в сфере управления персоналом, будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру

Ждем Ваши отклики!