Digital Marketing Lead

Solar Staff – сервис, который помогает компаниям безопасно и удобно платить внештатным специалистам, снимая операционную нагрузку и снижая налоговые риски. Мы одни из первых игроков и лидеры рынка выплат фрилансерам, top-1 Fintech по версии Smart Ranking.

В 2026 году перед маркетингом стоят амбициозные цели: увеличить выручку и выйти на новые рынки. Для этого мы ищем в команду senior digital-лида с опытом продуктового маркетинга. С амбицией на горизонте 3–5 лет вырасти до CMO или Digital-директора.

Задачи:

• Управлять подрядчиками/сотрудниками по привлечению (PPC, SEO, CRM): отвечать за результат digital-каналов на языке бизнеса — ROMI, выручка;
• Отвечать за конверсию посадочных страниц: создавать и дорабатывать офферы, формы заявок, структуру и тексты лендингов;
• Проводить исследования ЦА и конкурентов (самостоятельно или через подрядчиков): превращать инсайты в гипотезы для роста трафика и конверсий;
• Генерировать и тестировать гипотезы роста по всей воронке: от показа объявления до сделки.

Ожидания на 6 месяцев:

• Рост выручки из digital-каналов на 30–50%;
• Увеличение LTV:CAC по ключевым сегментам.

Требования:

• 3+ года в B2B-маркетинге на позициях digital/performance lead;
• Сильная экспертиза минимум в двух направлениях digital (PPC/SEO/CRM) + опыт с работой над продуктовыми лендингами;
• Реальные кейсы роста digital-каналов (лиды, CAC/LTV, выручка) с цифрами;
• Опыт повышения конверсии лендингов (структура, офферы, A/B-тесты) с успешными примерами;
• Понимание unit-экономики B2B-воронки: CAC, LTV, окупаемость каналов;
• Умение ставить ТЗ и контролировать SEO- и трафик-подрядчиков и коллег;
• Базовые знания маркетинговой-аналитики: Я.Метрика, сквозная аналитика, дашборды, когорты;
• Знание фреймворков исследований (JTBD, CJM) и умение превращать инсайты в гипотезы.

• Опыт в сложных B2B-продуктах (fintech, hrtech и т.д.);
• Опыт в быстрорастущих продуктовых компаниях / стартапах.

Что предлагаем:

• Широкую зону влияния на digital-каналы и страницы сайта, без микроменеджмента;
• Опыт, который позволит вырасти до CMO/Digital-директора за 3–5 лет;
• Рыночная зарплата + кафетерий льгот: ДМС, спорт, психолог, питание, обучение, оборудование, транспорт;
• Гибрид или полная удаленка, гибкий график;
• Подарки на день рождения и заряженная на рост команда.