Ищем человека, который будет находить, привлекать и возвращать водителей в автоколонну.
Нужно не ждать отклики, а самому искать кандидатов: HH, Авито, Работа.ру, SuperJob, Telegram-чаты, профильные группы, базы резюме и открытые источники.
Задачи: поиск водителей, холодные сообщения и звонки, работа со старой базой, первичный отбор, заполнение карточек, передача горячих кандидатов начальнику автоколонны, организация созвонов, контакт с действующими водителями и ежедневная отчётность.
Подойдёте, если есть опыт массового подбора, ресечинга, холодного поиска или активного обзвона. Важны дисциплина, автономность, умение держать базу в порядке и доводить людей до следующего шага.
Оплата: фикс 20 000 ₽ + бонусы за выход (30 тыс.)1 водителя + премии за работу с текущими водителями (15 тыс)
Реальный доход активного сотрудника: 60 000–120 000 ₽.
Платим за горячих водителей, выходы/возвраты, контакт с текущими водителями и снижение простоев по водительской причине.
Важно: результат засчитывается только при фиксации в системе. Нет карточки, статуса и комментария — результата нет.
Похожие вакансии
Имеет профильное образование в области ПГС / строительства. — Имеет опыт написания курсовых и дипломных работ по строительным дисциплинам. — Разбирается в конструктивных...
Опыт работы в телефонных переговорах, службе поддержки или на позиции ассистента отдела продаж от 1 года. Опыт работы в CRM...
Выезжать на объекты (при необходимости) — не «отчётность», а возможность видеть, где твой продукт работает, и находить новые точки роста. —
Что делать точно не нужно: ️ Коммуникация с родителями - только по запросу. Как показывает практика, случается это не часто.
Опыт в телефонных продажах (опыт в сфере образования — большой плюс). Грамотная и уверенная речь. Умение создать доверительную атмосферу в разговоре.