Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.
Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.
Что нужно делать
-
Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales
-
Размещение и обновление вакансий
-
Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.)
-
Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям
-
Проведение коротких первичных интервью
-
Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования
Вакансии, с которыми предстоит работать
-
Разработка
-
Маркетинг / Digital
-
Продажи
-
Другие роли по мере развития проекта
Кого мы ищем
-
Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов
-
Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций
-
Хорошие коммуникационные навыки
-
Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией
-
Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов)
Условия
-
Удаленная работа
-
Частичная занятость
-
Гибкий график
-
Быстрая обратная связь по кандидатам
-
Минимум бюрократии и согласований
Похожие вакансии
умеет работать на клики, заявки, покупки. — понимает разницу между Reels, TikTok и Shorts. — умеет монтировать в CapCut, Premiere или других...
Наличие подтверждённых кейсов по запуску и развитию digital-продуктов. Опыт работы со стартапами или продуктами на ранней стадии развития.
Навыки работы с контекстной рекламой Яндекс.Директ на уровне эксперта. Опыт работы со сквозной аналитикой на продвинутом уровне. Понимание того, какой...
Опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.
Не нужно: Иметь юридическое образование или опыт в продажах.