HR-координатор / координатор ИТ рекрутмента
Мы как HR консалтинговая компания ООО "Брайтис" реализирем крупный проект для BioTech компании государственного масштаба. Проект стремительно развивается в связи с этим, мы ищем HR-координатора (ИТ рекрутера) на временный проект в biotech-компанию. Проект связан с IT-подбором и выстраиванием recruitment-процессов. По итогам проекта возможно дальнейшее трудоустройство в HR консалтинговую компанию Brightis.
Задачи:
— координация процесса подбора по IT и смежным ролям;
— взаимодействие с кандидатами, рекрутерами, hiring-менеджерами и техническими экспертами;
— организация интервью и контроль сроков обратной связи;
— ведение статусов вакансий, кандидатов и офферов;
— анализ воронки подбора и поиск узких мест;
— помощь в улучшении HR- и recruitment-процессов;
— подготовка коротких отчетов по статусам и проблемным зонам.
Ожидаем:
— опыт в HR / recruitment coordination / IT-рекрутменте от 3 лет;
— сильные коммуникативные навыки на разных уровнях;
— системность, внимательность к деталям и ответственность за сроки;
— интерес к IT, biotech / medtech / healthtech.
Условия:
Проект расчитан на период 4-6 месяцев, возможно проект продлится. HR координатор будет офециально трудоустроен в HR консалтинговую компанию ООО "Брайтис". По завершению проекта возможно обсуждение работы непосредственно в ООО "Брайтис".
Необходимо находиться на территории Заказчика (м. Октяборское поле, м. Щукинская), после погружения в проект возможно обсудить гибрид.
Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
Похожие вакансии
Профильный опыт работы от 2-х лет. Высшее образование. Желание разобраться в работе. Желание помогать сотрудникам, отзывчивость, навыки быстрого решения...
Опыт административной работы, документооборота или делопроизводства от 2 лет. Уверенное владение Word, Excel, электронной почтой. Грамотную устную и письменную речь.
Высшее фармацевтическое или техническое образование. Срочный договор на время декретного отпуска. Опыт работы с SAP QM (желательно). Опыт работы в...
Имеете опыт работы в кино‑ или телеиндустрии, кинопродакшене. Хорошо ориентируетесь в типах съёмочных локаций и понимаете требования кинопроизводителей к площадкам.
Опыт работы менеджером по подбору/рекрутером от 3 лет. Практический опыт закрытия вакансий в IT и/или маркетинге, digital‑среде.
