Начальник отдела методологии кадрового учета

• руководство отделом: организация работы, распределение задач, контроль исполнения, отчётность о работе отдела, обучение персонала
• ведение проекта по переводу обслуживаемых учреждений на КЭДО (разработка и описание процессов КЭДО, подготовка полного комплекта методических материалов (текстовые/видео инструкции), координация пилотного внедрения КЭДО (консультационная поддержка и сопровождение работников пилотных учреждений)
• автоматизация информационной системы ведения кадрового учета: анализ проблем (сбор информации и требований), разработка и согласование технических заданий, тестирование доработок, написание инструкций (для пользователей) по доработкам информационной системы
• обучение, консультирование и поддержка работников обслуживаемых учреждений: оказание методической помощи по ведению кадрового учета обслуживаемым учреждениям в системе 1С: ЗКГУ, проведение обучений, ВКС и выездных встреч (при необходимости)
• разработка кадровых документов, инструкций, регламентов
• работа на третьей линии поддержки в службе технической поддержки пользователей: анализ и решение сложных нестандартных запросов, связанных с методикой ведения учета и функционалом «1С: ЗКГУ»

• образование и квалификация:
  высшее образование по профилю "Управление персоналом", "Юриспруденция";
  допускается непрофильное высшее образование при наличии дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или менеджмента

• опыт работы: не менее 7 лет опыта в области управления персоналом (кадрового учета, HR-консалтинга или методологии кадрового делопроизводства), из них не менее 1 года — на руководящей должности (руководство отделом, группой, проектами в области кадрового учета)

• знание 1С: ЗУП/ЗКГУ версия 8.3 - обязательно

• опыт внедрения КЭДО обязателен (Желательно "1С: Кабинет сотрудника")

• опыт разработки и внедрения методологии кадрового учета, автоматизации кадровых процессов

• опыт подготовки технических заданий, тестирования доработок информационных систем

• личные качества: аналитический склад ума, ответственность, дисциплинированность, умение и готовность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с подразделениями Учреждения, обслуживаемыми учреждениями, государственными органами

• оформление по ТК РФ
• заработная плата: ежемесячная выплата + квартальные и годовая премии по результатам работы
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, гибрид (пятница до 16.45)
• обучение и развитие сотрудников
• возможность профессионального и карьерного роста в компании
• частичная компенсация стоимости лагеря/оздоровительно – санаторных учреждений для детей сотрудников

Присоединяйтесь к самой большой в России межотраслевой централизованной бухгалтерии!

В ЦБ МО трудятся свыше 1 300 человек

Мы предлагаем стабильную работу в государственной компании, возможности развития и роста