Контент-продюсер / Руководитель контент-студии — Ksenia Knyazeva

Контент-продюсер / Руководитель контент-студии — Ksenia Knyazeva

Аналитик-стратег с вкусом · Full-time, без совмещения · офис / гибрид

Ksenia Knyazeva — бренд дизайнерской женской одежды, который с 2010 года помогает женщинам выглядеть современно, уверенно и выразительнее через стиль, грамотную работу с образом и одежду, которая меняет самоощущение.

Сейчас мы собираем новую креативную команду и ищем не “человека, который делает посты”, а лидера, который построит внутри бренда сильную контент-студию.

Нам нужен человек, который умеет соединять аналитику, смыслы, вкус, команду, AI-инструменты и бизнес-задачи. Не соцсети ради публикаций, а внутреннее медиа бренда, которое работает на доверие, заявки, посещение магазинов, клиентские дни и продажи.

Суть роли

Вы строите компактную AI-first контент-студию, которая небольшой командой выпускает контент уровня сильной редакции: про женские преображения, стиль после 30/40/50, возраст, фигуру, уверенность, работу стилистов, клиентские истории и одежду как инструмент изменения самоощущения.

По сути, это современный контент-завод: идеи, съёмки, монтаж, публикации, аналитика и улучшение форматов работают как единая система.

Баланс роли:
62% — аналитика, стратегия, система, управление.
38% — креатив, вкус, чувство аудитории, насмотренность.

Эта роль для человека, который любит креатив, но умеет превращать его в управляемый процесс: с дедлайнами, ответственными, метриками, регулярным выпуском и понятным результатом.

Что предстоит делать

1. Построить контент-систему

Создать стратегию, рубрикатор, форматы, контент-план, сценарные шаблоны, производственный пайплайн, контроль качества, базу гипотез и регулярную аналитику.

Важно, чтобы каждый формат понимал свою задачу: охват, доверие, прогрев, заявка, посещение магазина, запись на консультацию или продажа.

2. Превращать события бренда в контент

У бренда уже есть сильное “сырьё”: магазины, примерки, стилисты, клиентские дни, реальные преображения, коллекции, ткани, принты, истории женщин и личность Ксении как основателя бренда.

Задача руководителя контент-студии — видеть в одном клиентском дне не один пост, а 20–30 единиц контента для Telegram, Reels, Shorts, YouTube, рассылок, сайта, бота, рекламы и презентаций.

3. Управлять небольшой, но сильной командой

Мы хотим не раздутую редакцию, а компактную команду, которая работает быстро, системно и профессионально.

В зоне ответственности: роли в команде, задачи, ТЗ, сценаристы, монтажёры, дизайнеры, ассистенты, подрядчики, сроки, правки, качество и регулярный выпуск.

Компактная команда должна работать на уровне большой редакции — за счёт системы, AI-инструментов, шаблонов, повторяемых процессов и грамотного продюсирования.

4. Работать с цифрами и гипотезами

Нам нужен человек, который думает не только вкусом, но и метриками: охваты, удержание, досмотры, сохранения, комментарии, переходы, заявки, записи на консультации стилистов и вклад контента в продажи.

Контент должен развиваться через гипотезы:

предположили → протестировали → измерили → усилили работающее → закрыли неработающее → собрали новую гипотезу.

Важно уметь объяснить, почему один ролик стал сильным, другой не сработал, что повторять и как превратить удачную идею в серию.

5. Внедрять AI как производственный инструмент

AI для нас — это не просто “написать текст в ChatGPT”, а способ построить более быструю и эффективную контент-команду.

AI может помогать в идеях, сценариях, расшифровках, анализе трендов и конкурентов, контент-матрицах, ТЗ, визуальных референсах, адаптации контента, аналитике и автоматизации рутины.

Нам важен не “AI-художник”, а руководитель, который умеет встроить современные инструменты в ежедневный пайплайн команды.

Кого мы ищем

Вам подходит роль, если вы:

• имеете опыт продюсирования контента или руководства контент-направлением в fashion, lifestyle, beauty, retail, медиа, личном бренде или экспертном проекте;

• мыслите системой, а не отдельными постами;

• можете показать результаты в цифрах: что было до, что стало после;

• понимаете связь контента с доверием, заявками, посещениями магазинов и продажами;

• умеете управлять людьми и подрядчиками;

• умеете спрашивать результат, а не просто вдохновлять команду;

• любите аналитику, гипотезы, структуру и понятные процессы;

• обладаете вкусом и насмотренностью;

• не зависаете в “сделаем красиво”, а умеете запускать, тестировать и улучшать;

• реально используете современные AI-инструменты;

• готовы работать full-time без совмещения с несколькими проектами.

Кому точно не подойдёт

Эта вакансия не подойдёт, если вы хотите просто вести соцсети, вам интереснее придумывать идеи, чем доводить их до выхода, вы не любите таблицы, сроки, аналитику и контроль, не готовы управлять командой, ищете частичную занятость или считаете, что контент — это только визуал, а не бизнес-инструмент.

Почему это сильная возможность

У бренда уже есть то, о чём многие контент-команды только мечтают: реальный продукт, живые магазины, стилисты, клиентские истории, примерки, преображения, сильная личность основателя и тёплая женская аудитория.

Здесь можно строить контент не только про одежду, а про состояние женщины: как она видит себя, как меняется её уверенность, как образ помогает ей почувствовать себя современной, красивой и живой.

Мы даём прямой контакт с собственником, возможность влиять на стратегию, пространство для экспериментов, карт-бланш на построение системы, возможность формировать команду, бюджет на подрядчиков и инструменты по согласованию, доступ к реальному материалу и минимум бюрократии.

Это возможность создать заметный проект внутри живого бренда, а не просто обслуживать текущие соцсети.

Условия

Формат: офис / гибрид.
Занятость: full-time, без совмещения с несколькими проектами.

Оплата: фиксированный оклад + KPI-бонус.

Ориентир по фиксу для сильного кандидата: 180 000–230 000 ₽ на руки.
Итоговый доход после испытательного срока может составлять 250 000–300 000 ₽+ в зависимости от уровня, зоны ответственности и результата.

KPI-бонус строится на 2–3 ключевых метриках периода. На старте — запуск контент-системы, регулярность выпуска, качество процессов и управления командой. Далее — рост ключевых метрик контента, заявки на консультации стилистов и вклад контента в бизнес-результат.

Мы понимаем, что продажи зависят не только от контента, поэтому мотивация будет учитывать совокупный вклад роли в развитие контент-направления и бизнеса.

Как откликнуться

Мы не выбираем человека только по резюме: сильный кандидат иногда описывает себя слишком скромно, а слабый — красиво упаковывается. Поэтому просим заполнить короткую анкету из 15 вопросов.

Анкета занимает в среднем 40–60 минут, если под рукой есть портфолио и ссылки на проекты. Это не тестовое задание и не способ получить бесплатную стратегию, а возможность показать ваш опыт, мышление и личный вклад без лишних созвонов “вслепую”.

По ответам мы хотим увидеть, как вы строите систему, работаете с командой, используете цифры и AI, понимаете женскую аудиторию и связываете контент с бизнес-результатом.

Для сильного кандидата это возможность показать уровень, а не пересказывать резюме. Для нас — заранее подготовить профильные вопросы и провести собеседование предметно.

Мы ищем человека, который хочет не просто найти работу, а построить внутри бренда сильную контент-студию, способную менять то, как женщины видят себя через стиль.