Senior PHP-разработчик

Работодатель:

Опыт работы:

От 3 до 6 лет

Кто мы

Продуктовая финтех-компания, развиваем b2b и b2b2c продукты.

Кого мы ИЩЕМ:

Сеньорного специалиста в продукт на стадии масштабирования;
Самостоятельного и ответственного;
Способного разобраться в бизнес-домене;
Которому реально интересно писать технологичные финансовые продукты;
Который может делать как дорого и надежно, так и находить быстрые решения и компромиссы в случай необходимости;
Может внятно общаться с продуктовой и бизнес-командой;
Отвечает за качество своего кода.

Кого мы, скорее всего, НЕ ИЩЕМ:

Выгоревших в моменте; разочарованных в профессии и жизни. Перезагружайтесь, а потом приходите, пожалуйста.
Тех, кто обижает коллег или терпит такое. Если вы долго работали в душной токсичной атмосфере – не откликайтесь, пожалуйста. Нам точно не по пути.

Что предстоит делать:

Проектировать и развивать бэкэнд;
Отвечать за интеграционный слой со множеством внешних и внутренних систем;
Закладывать архитектуру под нагрузку и аудит: логи, метрики, трассировка, алерты в поддержку/DevOps;
Проводить код-ревью, вести техническую документацию, участвовать в ретро;
Отвечать за качество своего кода.

Для нас важно:

5+ лет коммерческой разработки на PHP, из них не менее 2 лет на позиции Senior;
PHP 8.1+, глубокое знание ООП, SOLID, паттернов проектирования;
Опыт с Symfony на продакшене от 3 лет — миграции, очереди, события, контейнер, политики доступа;
PostgreSQL / MySQL: умеете писать сложные запросы, читаете EXPLAIN, понимаете блокировки, индексирование, транзакции и уровни изоляции;
Redis / RabbitMQ / Kafka — хотя бы один инструмент в продакшене: кэш, очереди, события;
REST и SOAP: опыт интеграций с внешними системами, в идеале — с государственными или банковскими API;
Docker, CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions), Git в команде: фиче-ветки, код-ревью, семантические коммиты;
Опыт работы с финансовыми операциями, платежами, документооборотом, кредитованием — будет большим плюсом.

Что мы предлагаем:

Конкурентную зарплату по рынку — обсуждаем по результатам технического интервью;
Удаленный формат работы, отсутствие бюрократии и корпоративщины;
Реальное влияние на архитектуру и развитие продукта. Прям реальное, а не как все пишут в вакансиях :)

Прозрачные этапы отбора:

1. Первичное с HR
2. Техническое интервью
3. Финальная встреча с менеджментом продукта

Похожие вакансии