Growth Marketing Manager

Привет! Мы — команда ReStaff!

Мы развиваем международную платформу, которая помогает бизнесу безопасно и удобно работать с большим количеством внештатных исполнителей. А исполнителям - получать оплату за работу и услуги быстро, просто и без комиссий.

Сейчас нам нужен профессиональный Growth Marketing Manager.

Ключевая метрика, за которую отвечает специалист - количество квалифицированных лидов и платящих клиентов, привлеченных из рекламных каналов.

Позиция с прямым влиянием на выручку.

Что предстоит:

• Выполнять ежемесячный план по квалифицированным лидам;
• Работать в тесной связке с отделом продаж и другими командами;
• Делать интеграции с блогерами и в сообществах по международному бизнесу (ТГ, Linkedin, оффлайн и др.) с целью привлечения новых b2b-клиентов;
• Повышать конверсию лендингов и сайта на основе демо с клиентами, рыночной аналитики, кастдевов;
• Вести и развивать сайты на нескольких языках (английский, русский, испанский);
• Вести перформанс-каналы (Google Ads, Linkedin Ads и др.) через подрядчиков или самостоятельно.

Ты нам подходишь, если умеешь:

• Генерировать поток лидов с помощью интеграций у блогеров (отбор, тексты, переговоры, сообщение, договоры, маркировка, аналитика);
• Превращать данные о клиентах и рынке в маркетинговые сообщения, офферы и лендинги;
• Использовать рекламные каналы как инструмент продаж (а не охватов)
• Повышать конверсию сайтов и готов к регулярной переупаковке страниц;
• Выстраивать работу с перформанс-каналами на международных рынках;
• Управлять подрядчиками (запустить и сохранять ритм, контролировать выполнение KPI и дедлайнов, обратная связь);
• Владеешь английским на уровне B1+ (для подготовки маркетинговых материалов).

Необходимый опыт:

• Лидогенерация - от 3 лет (через платные каналы);
• Инфлюенс-маркетинг - от 2 лет.

Твое преимущество:

• Если проживаешь за рубежом.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Возможность построить маркетинг международной платформы;
• Профессиональную заряженную команду;
• Амбициозные цели (работаем по OKR);
• Минимум бюрократии: предложили - обсудили - запустили;
• Работу в международной компании;
• 100% удаленка или гибрид;
• Работа с AI-инструментами, которые упрощают и автоматизируют процессы;
• Корпоративы и тимбилдинги, о которых хочется рассказать друзьям;
• Пятничные фиесты и насыщенная корпоративная жизнь.

Этапы подбора:

• Интервью с HR;
• Техническая встреча с руководителем;
• Тестовое задание;
• Оффер.