Менеджер по подбору персонала / HR менеджер / HR-специалист

Команда "Инфинити" — одна из ведущих компаний на рынке недвижимости Москвы и ТОП-6 лучших работодателей России.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем опытного Менеджера по подбору персонала.

Почему именно мы:

• Фиксированный оклад + KPI + премии (ежемесячные + ежеквартальные).
• График 5/2 с 10-19.00 в офисе компании.
• Все необходимые инструменты для поиска персонала - предоставляются.
• Компания насчитывает 100+ сотрудников.
• В штате сформированная команда, которая поможет и поддержит на каждом этапе.
• Собственная Академия обучения и развития: доступ ко всем внутренним обучающим материалам на нашей онлайн-платформе.
• Надежный тыл: финансовая стабильность, устойчивая бизнес-модель и только расширение штата. Мы ищем тех, кто готов строить карьеру с нами годами.
• Офис в 1 минуте от метро Бауманская с драйвовой командой и корпоративными мероприятиями.
• Поддержка инициативы и возможность расти в команде.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-СПЕЦИАЛИСТ В НАШЕЙ КОМПАНИИ:

• Управляет воронкой подбора: размещает вакансии, отбирает и анализирует резюме, проводит собеседования.
• Закрывает вакансии: менеджеры по продажам, РОПы, линейные сотрудники.
• Проводит ежедневно до 10 собеседований по компетенциям с кандидатами.
• Ведет базу кандидатов в СРМ-системе компании.
• Работает с KPI: аналитика воронки подбора.
• Участвует в развитии HR-бренда: реферальная программа, мероприятия, адаптация.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Имеет минимум 2 года опыта в подборе.
• Умеет инициировать, выстраивать и поддерживать коммуникацию с кандидатами посредством телефонных звонков в различных сценариях: активный поиск (холодные звонки), работа с откликами («тёплые» контакты) и повторное вовлечение (реанимация базы).
• Обладает навыком эффективного преодоления возражений и удержание внимания даже при низком начальном интересе.
• Знает алгоритмы hh.ru, Telegram-каналы, базы резюме — и умеете находить кандидатов там, где их нет.
• Умеет быстро оценивать мотивацию и компетенции кандидатов — не просто «опыт есть/нет».
• Работает на результат, а не на активность.
• Ценит стабильность, чёткие процессы и обратную связь.

Готовы к реальному подбору — а не «яркой жизни»?

Если вы закрываете вакансии и ориентированы на профессиональный рост, а не просто звонить — откликайтесь.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОДОЙДЕТ ТЕБЕ, ЕСЛИ НУЖНЫ: стабильность, работа в динамичной компании, проведение первичных телефонных онлайн-интервью, полный цикл подбора персонала, ИТ-рекрутмент, HR-бренд, поиск кандидатов, подбор массового персонала, прозрачная система мотивации, бонусы и премии, нацеленность на результат, оформление, соц.пакет, Кадровое администрирование и работа с КЭДО, Корпоративная культура, удержание сотрудников, программы вовлечённости, Наставничество и обучение команды, анализ рынка труда и заработных плат, обучение и развитие, тренинги, тимбилдинги, оформление по ТК РФ, повышение квалификации, размещение вакансий в различных источниках, командная работа, корпоративная мобильная связь, комфортное рабочее место, многофункциональная crm, развитая корпоративная культура, подойдет также, если рассматриваете специализации: ресечер, рекрутер, HRD, HRG, специалист по подбору, Ведущий HR менеджер, менеджер по адаптации и другие.