Менеджер по персоналу

О компании

Мы — современное предприятие по производству сбалансированного питания для социальных учреждений Москвы и области. Наша миссия — обеспечивать качественное и безопасное питание для сотен тысяч людей ежедневно. Мы строго соблюдаем санитарные нормы, внедряем передовые технологии пищевой промышленности и ценим каждого сотрудника как ключевого участника этой важной задачи.

Чем предстоит заниматься:

• Вы будете отвечать за полный цикл работы с персоналом на производственной площадке. Ваши ключевые задачи

Кадровое делопроизводство (КДП):

• ведение кадрового учёта в соответствии с ТК РФ;
• оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов;
• подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу;
• заполнение и хранение трудовых книжек (в т. ч. электронных);
• формирование отчётности для госорганов (СФР, Росстат);
• актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) по персоналу с учётом специфики пищевого производства;
• контроль соблюдения требований к медицинским книжкам сотрудников;
• работа с иностранными гражданами: уведомление МВД, контроль сроков действия патентов/разрешений на работу;
• ведение суммированного учёта рабочего времени (графики сменности, учёт переработок, оформление компенсаций).

Подбор персонала:

• закрытие вакансий на производстве: повара, фасовщики, грузчики, кладовщики, инженеры‑технологи, мастера смен и т. д.;
• размещение вакансий на job‑порталах (hh.ru, SuperJob, авито и др.), в соцсетях, профильных сообществах;
• поиск кандидатов через базы резюме, рекомендации, сотрудничество с учебными заведениями (колледжи пищевой промышленности);
• проведение первичных собеседований (очных и онлайн), оценка профессиональных компетенций;
• организация финальных собеседований с руководителями подразделений;

адаптация новых сотрудников на производстве, включая иностранных работников.​​​​​​​

Требования:

• высшее образование
• опыт работы в HR на производственном предприятии;
• уверенное владение ТК РФ, понимание специфики кадрового делопроизводства;
• опыт работы с иностранными гражданами (знание перечня разрешительных документов для работы в РФ, соблюдение миграционного законодательства);
• навыки ведения суммированного учёта рабочего времени (годовой период);
• навыки работы с HR‑системами (например, 1С:ЗУП), job‑порталами (hh.ru, авито и т. п.);

• График 5/2, с 9 до 18 (бывают переработки!)
• Официальное оформление
• Заработная плата без задержек
• Работа в компании с многолетней историей.