- Формирование и исполнение плана подбора команды Angiopharm на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов, организационном дизайне для определения и прогнозирования потребности Angiopharm в сотрудниках.
- Анализ рынка труда и зарплатных вилок рынка, формирование стратегий поиска и мэппинг рынка.
- Формирование и сведение бюджета затрат на найм руководителей, контроль выполнения.
- Формирование детальных профилей кандидатов совместно с заказчиками.
- Создание и внедрение общего подхода к закрытию вакансий (системные этапы отбора, тестирования, проверки деловой репутации, инструменты горизонтального сравнения кандидатов, инструменты выявления и привлечения пассивных кандидатов, не ищущих в данный момент работу) и поддержания долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами.
- Использование нестандартных каналов: отраслевые конференции, научные публикации, сообщества, закрытые клубы директоров и пр.)
- Проведение глубинных интервью и отчетов по их итогам с анализом профессиональных, личностных качеств, лидерства, опыта трансформации, стратегирования функций и бизнеса в целом, подтвержденных успешных примеров реализации задач, релевантных роли по вакансии.
- Этичная, дипломатичная, конфиденциальная и мотивирующая к приходу кандидатов в Angiopharm коммуникация.
- Навыки проведения переговоров, согласования компенсационного пакета.
- Проверка культурной, ценностной совместимости с Angiopharm и деловой репутации в том числе через неформальные каналы и нетворк.
- Ведение базы внешнего кадрового резерва.
- Поддержка успешных кандидатов на пребординге и в процессе адаптации (до 6 месяцев). Мониторинг успешной интеграции в команду руководителей и большую команду в рамках всей компании Angiopharm.
- Отслеживание КПЭ по срокам закрытия руководящих позиций, стоимости найма, процента удержания в течение первого года.
- Опыт работы в функции подбора, в т.ч. высших руководителей (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество.
- Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ.
- Подтвержденный опыт успешного закрытия топ-позиций.
- Навыки проведения сложных глубинных интервью (поведенческие, кейс-интервью, интервью по компетенциям, интервью по ценностям, стресс-интервью и пр.).
- Глубокое понимание рынка труда и зарплатных вилок.
- Способность разрабатывать понятные и работающие стратегии поиска руководителей.
- Владение инструментами оценки профессиональных и личностных компетенций (сертификаты SHL, Hogan, Strength Finder, PCM и/или их российские аналоги).
-
Владение инструментов сорсинга. Развитый аккаунт в LinkedIn.
-
Навыки бизнес-анализа.
-
Знание современных инструментов автоматизации рекрутмента и HR-процессов.
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
- Полный социальный пакет.
- Трудоустройство согласно ТК РФ,
- ДМС после испытательного срока.
- Корпоративная скидка на продукцию Компании.
- Компенсация спорта 50%.
Похожие вакансии
Профильное образование (высшее: строительство / экономика / управление проектами). Опыт работы в девелопменте или строительстве от 3 лет (координатор проекта/ менеджер ПТО...
Высшее образование. Опыт работы на позиции ассистента/координатора отдела продаж как преимущество. Навыки работы с анализом данных. Уверенный ПК-пользователь...
Высшее образование (математическое, экономическое). Знание основ логистики, высокий уровень владения процессами прогнозирования, пополнения, планирования, управления товарными запасами. Опыт работы в...
Высшее образование (технического/экономического профиля). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Уверенный пользователь ПК: MS Power Point, Excel...
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы на аналогичной должности в зданиях класса А. Умение проводить осмотр, выявлять неисправности, восстанавливать...