Менеджер по подбору персонала/hr-generalist

О компании
Мы – частная клиника, оказывающая помощь пациентам на дому и в условиях стационара. Входим в ТОП-3 клиник Москвы по качеству услуг и активно масштабируемся по всей России.
На данный момент открыто 8 дополнительных филиалов в регионах, и мы не останавливаемся – планируем выход на новые рынки. В связи с расширением штата ищем HR-менеджера в центральный офис (г. Москва), который поможет нам строить команду мечты.

У нас молодой, амбициозный коллектив. Мы ценим инициативу, юмор и нестандартные решения. При этом мы любим порядок и результат, но предпочитаем гибкость и живую коммуникацию – без излишней формальности, с фокусом на эффективность.

Обязанности

Вы будете закрывать ключевые позиции и параллельно формировать «душу» компании – нашу корпоративную культуру:

• Проведение первичного отбора кандидатов (скрининг резюме, телефонные интервью) по чётким параметрам.
• Проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка их мотивации и соответствия профилю.
• Организация и проведение адаптации новых сотрудников – чтобы каждый новичок быстро вливался в рабочие процессы и чувствовал поддержку.
• Создание и развитие корпоративной культуры – от внедрения традиций и внутренних коммуникаций до организации неформальных мероприятий (вам даётся полная свобода действий в этой сфере).
• Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора: оперативно закрывать вакансии, давать обратную связь, корректировать профили.
• Содействие кадровой службе в ведении отчётности и документации по персоналу
• Аналитика: Мониторинг текучести, удовлетворенности сотрудников, подготовка отчетов для руководства.

Важно: мы ждём, что вы не просто «закроете позицию», а станете стратегическим партнёром для наших сотрудников – будете понимать их боль и потребности.

Требования:

Нам важно, чтобы вы понимали специфику нашей сферы и были готовы к нестандартным вызовам.

• Опыт работы в HR от 3 лет (обязательно).
• Обязательный опыт подбора медицинского персонала (врачей и среднего медперсонала). Понимание нюансов сертификации, аккредитации и специфики работы медиков — строгое требование.
• Навыки проведения собеседований с использованием профайлинга или кейс-методов.
• Глубокое знание методов подбора и адаптации персонала, умение работать с возражениями.
• Коммуникабельность, организованность, умение работать в команде и нацеленность на результат.
• Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение ПК (Excel, Word, почта, онлайн-платформы для поиска).
• Приветствуется креативность и готовность предлагать нешаблонные решения для развития внутренней атмосферы.

Условия работы

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Стабильная заработная плата: оклад + ежеквартальные бонусы по итогам работы (закрытие вакансий, качественная адаптация, реализованные культурные инициативы). Выплаты 2 раза в месяц.
• Гибкий формат работы: вы сами выбираете, где вам комфортнее – полная удалёнка с посещением офиса 1–2 раза в месяц или гибридный режим с регулярным присутствием. Центральный офис находится в Москве.
• Дружный молодой коллектив
• Помощь на старте – вас встретят, всему научат, помогут плавно войти в должность и разобраться в специфике.
• Самостоятельность в принятии решений – мы доверяем вашему опыту и не будем контролировать каждый шаг, особенно в вопросах корпоративной культуры (это ваша территория).
• Интересные, нерутинные задачи – масштабирование компании создаёт постоянные вызовы, скучать не придётся.

Важное дополнение для соискателей

Чтобы ваш отклик был 100% рассмотрен, пожалуйста, направьте вместе с резюме сопроводительное письмо, в котором:

• кратко расскажите о себе;
• опишите свой опыт работы с медицинским персоналом (приведите конкретные примеры закрытых вакансий);
• укажите какие методы привлечения кандидатов вы используете
• напишите одну идею, как вы улучшили корпоративную культуру на предыдущем месте.

Это покажет, что вы внимательно прочитали вакансию и действительно готовы к нашей специфике.