Директор по маркетингу ювелирного бренда

Wonder Diamond — ювелирный бренд украшений с выращенными бриллиантами. Полная вертикальная интеграция: своё производство камней и изделий.
Мы ищем сильного руководителя отдела маркетинга, который выстроит маркетинговую систему бренда, повысит эффективность рекламных каналов и обеспечит рост продаж.

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию ювелирного бренда
• Глубоко понимать целевую аудиторию: кто эти люди, как они принимают решение о покупке украшения, что для них важно
• Изучать ювелирный рынок, конкурентов и потребительские тренды; находить точки роста и свободные ниши
• Растить узнаваемость Wonder Diamond и формировать его восприятие на рынке
• Выстраивать систему каналов привлечения с нуля — выбирать те, что работают именно под нашу аудиторию и продукт
• Выстраивать работу с инфлюенсерами: подбирать релевантных лидеров мнений, договариваться, запускать интеграции и измерять их отдачу
• Распоряжаться маркетинговым бюджетом так, чтобы каждый рубль работал
• Запускать акции, спецпроекты и программу лояльности
• Приводить качественный трафик и конвертировать его в продажи онлайн и в точках
• Регулярно отчитываться перед фаундерами по ключевым метрикам (ROMI, CAC, LTV, воронка)

• От 5 лет в маркетинге, из них не менее 3 — на руководящей позиции (CMO / директор по бренду / руководитель маркетинга)
• Опыт работы с fashion, luxury или ювелирными брендами
• Глубокое понимание аудитории, которая покупает украшения или предметы премиум-сегмента
• Умение строить стратегию не из набора инструментов, а из понимания клиента

Будет плюсом

• Понимание специфики рынка бриллиантов (4C, сертификаты GIA / IGI / GCAL), в идеале — лабораторно выращенных
• Готовая сеть контактов среди лидеров мнений и инфлюенсеров
• Опыт построения коллабораций с другими брендами

Условия:

• Прямое подчинение фаундерам и реальный вес в принятии решений
• От 250 000 рублей на руки + бонус по KPI (вилка обсуждается на финале)
• Москва, гибридный формат
• Возможность реализовать свои идеи и потенциал в молодой команде