Директор по персоналу (HRD/HR director)

Приглашаем сотрудника на должность: Директор по персоналу (HRD)

1. Кадровое делопроизводство:

• обеспечение полного соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства;
• проведение аудита и оптимизация процессов КДП;
• контроль сдачи отчетности по персоналу;
• организация взаимодействия с контролирующими органами, участие в проверках, предоставление пояснений и документов;
• разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), трудовых договоров, допсоглашений;
• планирование численности подразделений, фонда оплаты труда и годового бюджета расходов на персонал;
• консультация высшего руководства по вопросам трудового законодательства, предотвращение кадровых рисков и урегулирование трудовых споров;
• подготовка презентации и отчетов по кадровой работе для представления генеральному директору, обоснование предложений и их защита.

2. HR направление:

• разработка стратегии по работе с персоналом, участие в формировании общей стратегии компании;
• организация процесса подбора персонала всех уровней ( в т.ч. массового подбора для производства), прогнозирование потребности в персонале;
• формирование и развитие системы кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
• выстраивание системы HR метрик: определение ключевых показателей эффективности (KPI), отслеживание их динамики;
• сбор, обработка и анализ больших массивов данных: текучесть, конверсия, воронки подбора, стоимость найма, вовлеченность, производительность;
• подготовка аналитических презентаций для генерального директора: визуализация данных, формулировка выводов и рекомендаций, обоснование предлагаемых инициатив цифрами;
• организация процесса адаптации сотрудников;
• защита HR бюджета и плана развития перед руководством, умение аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные;
• развитие HR бренда компании и корпоративной культуры, проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности, внедрение изменений на основе результатов;
• разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента - будет преимуществом;
• Опыт на позиции Директора по персоналу по от 5 лет (опыт в сфере производства non-food будет являться преимуществом, численность компаний от 300 человек);
• Системное понимание бизнес-процессов, развитые аналитические способности, стратегическое мышление;
• Опыт формирования и контроля HR-бюджета, экономическое обоснование затрат на подбор, обучение, автоматизацию;
• Имеете опыт планирования, реализации и оценки эффективности коммуникационных кампаний и внешних мероприятий;
• Высокие переговорные навыки, умение выстраивать отношения с высшим руководством, устойчивость к многозадачности;
• Высокая компетенция по КДП, процессам найма, адаптации персонала.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня (полный социальный пакет: больничные, отпуска);
• Белая заработная плата 2 раза в месяц;
• Возможность годового премирования по результатам работы;
• Возможность профессионального карьерного роста;
• Место работы: Москва, г.Троицк, офис на территории Наноцентра «Техноспарк»