Мы — компания, которая помогает людям быть на связи и в безопасности: продаём, устанавливаем и обслуживаем телеком-оборудование — мобильный интернет, видеонаблюдение и другое. 8+ лет на рынке, 3000+ довольных клиентов.
Что предстоит делать:
Вести полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
Оценивать кандидатов по компетенциям, результативности и соответствию культуре компании
Контролировать адаптацию сотрудников на 1–3 месяцах работы
Взаимодействовать с руководителями подразделений (поддержка бизнеса, участие в принятии решений)
Поддерживать изменения и трансформации в компании
Работать как HR-партнер бизнеса, а не как “оператор подбора”
Мы ожидаем:
Опыт работы HR BP / HR generalist / HRD от 2–3 лет
Опыт подбора персонала и ведения HR-процессов
Понимание бизнеса, а не только HR-функции
Аналитическое мышление (метрики, отчеты, выводы)
Умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения
Будет плюсом - опыт выстраивания HR-функции «с нуля»
Что предлагаем:
Возможность влиять на развитие компании и ключевые решения
Возможность выстроить HR-процессы под себя
Самостоятельность и высокий уровень доверия
Работа в офисе рядом с МЦК Коптево, в графике 5/2
Заработная плата с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
Похожие вакансии
Среднее специальное, высшее или неоконченное высшее образование. Опыт работы в банке и продажах от 1 года. Знание нормативных документов ЦБ...
Среднее профессиональное (техническое) образование. Опыт работы монтажником металлоконструкций / перегородок / промышленных систем —(опыт в ЦОД будет преимуществом). Умение читать строительные и...
Готовы работать на результат - обязательно. Умеете находить общий язык с людьми разного статуса.
Высшее образование, опыт работы от 3-х лет. Знание принципов устройства и построения СКУД, СВН (систем видеонаблюдения) и АПС, инженерных...
Имеет успешный опыт продаж в банках, телеком, страховых компаниях от 0,5 года. Разбирается в кредитных и страховых продуктах, знаком...