Менеджер по подбору персонала

Работодатель:

Опыт работы:

От 1 года до 3 лет

Место работы:

Москва, площадь Евразии, 2

Основные обязанности:

анализировать потребности подразделений в персонале, формировать и согласовывать заявки на подбор;
составлять и размещать вакансии на профильных площадках, в соцсетях и других каналах;
искать кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации, хедхантинг;
проводить первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонные интервью);
организовывать и проводить собеседования (в т. ч. с руководителями подразделений);
оценивать компетенции и мотивацию кандидатов
сопровождать кандидатов на этапе принятия решения и выхода на работу;
вести отчётность по подбору, анализировать эффективность каналов привлечения;

Требования к кандидату:

высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (в зависимости от уровня позиции);
знание методик поиска и оценки кандидатов
владение инструментами онлайн-рекрутинга (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и др.);
понимание рынка труда и зарплатных вилок по ключевым позициям;
навыки работы с кадровой документацией (оформление офферов, договоров);
коммуникабельность, умение вести переговоры, стрессоустойчивость;
внимательность к деталям, организованность, многозадачность.

Похожие вакансии