- осуществлять мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений
- проводить анализ эффективности кадровой политики Общества ежегодно, до 15 декабря текущего года, в том числе:
- анализ текучести кадров;
- анализ социально – психологического климата;
- анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; - формировать и поддерживать в актуальном состоянии банк данных о качественном и количественном составе персонала Общества;
- ежегодно, не позднее 15 декабря текущего года разрабатывать (корректировать), согласовывать с руководителями подразделений и представлять на корпоративное согласование (при необходимости) и утверждение генеральному директору Общества структуру и штатную численность Общества и его структурных подразделений, обеспечивать своевременное внесение изменений в них;
- анализировать потребность в персонале с учетом развития Общества;
осуществлять контроль над соблюдением штатной дисциплины; - организовывать мероприятия по поиску и подбору кадров:
- организовывать разработку графика отпусков на следующий год;
- организовывать работу по подготовке кадрового резерва;
- ежемесячно (не позднее 5 числа текущего месяца) осуществлять проверку табелей учета рабочего времени;
- участвовать в разработке штатного расписания;
- не разглашать сведения конфиденциального характера.
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 5 лет и общий стаж работы на руководящих должностях не менее 10 лет;
- знать основы законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственную и финансово-хозяйственную деятельность Общества;
- знать экономику, социологию и психологию труда;
- знать формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- знать методы оценки работников и результаты их труда;
- знать передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации
- отличное знание 1С ЗУП 8.3, MS Excel, MS Word, MS Outlook
- работа на предприятии оборонно-промышленного комплекса;
- официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ (оплачиваемые отпуск, больничные листы и т.п.);
- режим работы 5/2 (в пятницу сокращенный рабочий день, выходной суббота, воскресенье);
- официальная заработная плата (оклад+премии);
- зарплатный проект НОВИКОМБАНК;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- соцпакет (выплаты к юбилеям, бракосочетанию, рождению ребенка, подарки детям к новому году и др.);
- на территории предприятия работает столовая (вкусные домашние завтраки и обеды);
- бесплатная автопарковка.
Похожие вакансии
Высшее техническое образование. Знание СКС, СКУД, СОТ, СДС МГН, АУГП, а также алгоритма работы систем пожарной автоматики в комплексе современных...
Знание Законов РФ и нормативных документов, касающихся. Должности (охрана труда, пожарная безопасность). Навыки организации мероприятий по предупреждению. Происшествий и ЧП...
Обязательно наличие опыта работы по созданию и сопровождению календарно-сетевых графиков (КСГ) в промышленном/гражданском строительстве в стадии проектно-изыскательских...
Образование высшее профильное. Наличие опыта работы по специальности не менее 10 лет. Знание законодательных и нормативных актов по строительству и...
Опыт работы руководителем производства от 3 лет в компаниях по переработке молока, (производство сгущенного молока - как преимущество). Опыт управления производственным...