Обязанности:
- Развивать текущей системы оценки IT специалистов: для повышения грейда, диагностики текущего уровня, формирования ИПР;
- Разрабатывать и внедрять новые системы оценки hard компетенций в ИТ;
- Создавать профили ролей, матрицы компетенций;
- Сопровождать процессы team review на уровнях CEO-3 и выше;
- Разработать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки.
- Экспертиза в оценке персонала и механиках внутреннего продвижения для ИТ;
- Опыт в управлении проектами с большим количеством стейкхолдеров;
- Сильные навыки коммуникации и опыт взаимодействия с CEO/CEO-1;
- Желание изменять привычные процессы, проактивность.
- Официальное оформление;
- Гибридный график работы;
- ДМС;
- Страхование от несчастных случаев.
Похожие вакансии
Профессиональный опыт. - Опыт работы в бухгалтерии не менее 7 лет. - Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет. - Практический опыт восстановления...
В/о (профильное). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание стандартов, технических условий по подготовке полиграфии, наружной рекламы.
Опыт успешного руководства крупным водительским коллективом (от 80 человек) в сфере грузоперевозок. Знание нормативной базы (трудовое законодательство, ПДД, правила перевозок...
Глубокое понимание ресторанного рынка и процессов закупки. Опыт работы сырной категорией и HoReCa будет сильным преимуществом. Наличие контактов в HoReCa...
Высшее образование - ПГС. Стаж работы директором по строительству в структуре заказчика, генподрядчика и техзаказчика не менее 5 лет.