Ведущий менеджер по персоналу/Руководитель отдела по персоналу (HR)

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала на позиции среднего и высшего звена (руководители отделов, направлений и др.): сбор и уточнение заявки, составление профиля кандидата, подбор каналов поиска, размещение вакансий, активный поиск;
• Проведение интервью, оценка soft и hard skills кандидатов, подготовка рекомендаций руководителям. Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода в должность (оффер, согласование условий, обратная связь);
• Курирование работы рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества подбора, обучение и наставничество;
• Организация и участие в HR‑маркетинговых активностях: подготовка текстов, рейтингов и рассылок, участие в профессиональных и карьерных мероприятиях, организация и координация заказов мерча и сувенирной продукции для сотрудников. Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: контроль прохождения ключевых этапов, сбор и анализ обратной связи.

Требования:

• Опыт работы в HR/подборе персонала от 3 лет, опыт в самостоятельном ведении подбора на позиции руководителей и ключевых специалистов. Уверенные навыки оценки soft и hard skills (интервью по компетенциям, поведенческие интервью и др.);
• Опыт кураторства или наставничества рекрутеров будет существенным плюсом (постановка задач, контроль сроков, обратная связь по качеству подбора);
• Опыт участия в адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome‑дни, сопровождение на испытательном сроке) — как преимущество;
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы с Excel/Google‑таблицами (воронки, отчётность);
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
• Системность, умение работать в условиях многозадачности и с большим потоком задач, ориентация на результат и сроки.

Почему к нам:

• Вы станете частью крупной IT‑компании с живой, динамичной средой, где HR — не «обслуживающая функция», а полноценный бизнес‑партнёр. У нас много интересных задач, амбициозные планы роста и реальные возможности профессионального и карьерного развития;
• Мы инвестируем в развитие: корпоративные курсы, семинары, тренинги, внутренние программы обучения и выделенные «часы развития» в рабочем графике;
• График 5/2: можно выбирать начало дня — с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Современный офис, в котором приятно проводить время и работать командой;
• Оформление строго по ТК РФ: прозрачность, стабильность и выполнение гарантий;
• Понятная и прозрачная система мотивации. Фиксированный оклад от 100 000 руб. + премия за успешные выходы кандидатов;
• Расширенный пакет привилегий: скидки по партнёрской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и другие сервисы — чтобы заботиться о здоровье, развитии и балансе в жизни.

Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!