HR-хантер / специалист по подбору сильных мастеров и специалистов в центр красоты

Мы — развивающийся центр красоты, который делает ставку не на случайных сотрудников, а на сильную команду.

Нам нужен человек, который умеет находить, заинтересовывать и приводить в команду сильных специалистов: врачей, стилистов, мастеров ногтевого сервиса, массажистов, администраторов и других сотрудников, влияющих на качество сервиса и результат центра.

Мы ищем не того, кто просто размещает вакансии и ждёт откликов. Нам нужен активный HR-хантер: человек, который умеет искать лучших, выходить на них напрямую, договариваться, убеждать и усиливать команду.

Главная задача

Системно находить и привлекать сильных специалистов в центр красоты.

Нам важно, чтобы вы умели не просто «закрывать вакансии», а понимать, кто действительно сильный, кто даст результат, кто подходит по уровню, и помогать руководителю собирать команду сильнее.

Что нужно будет делать

• Искать и хантить сильных специалистов в сфере красоты, медицины, сервиса и продаж.
• Выходить на кандидатов напрямую: через соцсети, рекомендации, базы, профессиональные сообщества, конкурентов и личные контакты.
• Общаться с кандидатами, которые уже работают и не находятся в активном поиске.
• Заинтересовывать сильных специалистов условиями, перспективами и уровнем центра.
• Проводить первичные переговоры и доводить кандидатов до встречи с руководителем.
• Формировать кадровый резерв сильных мастеров и специалистов.
• Участвовать в собеседованиях и помогать руководителю принимать решения по кандидатам.
• Видеть слабые места в команде и предлагать усиление: где нужно дообучить, где заменить, где привлечь более сильного человека.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников.
• Помогать руководителю в управленческих и организационных задачах.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

• умеет искать людей, а не просто ждать отклики;
• не боится писать, звонить и начинать диалог первым;
• умеет договариваться и убеждать;
• спокойно общается с сильными кандидатами;
• понимает, что хороших специалистов нужно не ждать, а находить;
• умеет отличать сильного специалиста от среднего;
• не боится сложных разговоров и ответственности за результат;
• мыслит не как исполнитель, а как человек, который влияет на команду и бизнес;
• хочет расти вместе с центром и со временем брать на себя больше управленческих задач.

Будет преимуществом

• Опыт в подборе персонала, HR, рекрутинге или хантинге.
• Опыт работы в бьюти-сфере, медицине, сервисе, продажах или управлении.
• Понимание, где искать мастеров, врачей, стилистов, массажистов, nail-мастеров и администраторов.
• Опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с откликами.
• Опыт переговоров с людьми, которые уже работают и не ищут новую работу.

Кому эта вакансия не подойдёт

Эта роль не подойдёт, если вы хотите просто выполнять поручения и ждать готовые отклики.

Нам не подойдёт человек, который:

• боится писать незнакомым людям;
• не любит звонки и переговоры;
• ждёт, что кандидаты сами придут;
• избегает ответственности за результат;
• не готов активно искать сильных специалистов;
• не хочет влиять на качество команды.

Что мы предлагаем

• Работу в развивающемся центре красоты.
• Прямое взаимодействие с руководителем.
• Возможность реально влиять на состав команды и развитие центра.
• Пятидневную рабочую неделю.
• Доход: фиксированная часть + бонусы за результат.
• Понятные результаты работы: найденные, привлечённые и успешно вышедшие специалисты.
• Возможность роста до управленческой роли для человека, который покажет результат.

Почему эта роль важна

Мы хотим собрать сильную команду, где каждый специалист усиливает центр, сервис и репутацию.

Поэтому нам нужен человек, который умеет находить лучших, договариваться с ними и помогать нам становиться сильнее.

Здесь вы не будете просто «помощником» или «рекрутером на отклики». Вы будете напрямую влиять на то, кто работает в центре, какой уровень сервиса мы даём клиентам и как растёт бизнес.

Как откликнуться

Откликайтесь на вакансию и обязательно напишите нам в чат HeadHunter — так мы быстрее увидим ваше сообщение и оперативно ответим.

В сообщении коротко напишите:

1. Кого вы уже подбирали или хантили.
2. Был ли у вас опыт активного поиска кандидатов.
3. Как вы обычно находите сильных специалистов, которые сами не ищут работу.

Все вопросы по вакансии тоже лучше писать в чат — мы отвечаем там быстрее.
Звонки на первом этапе не принимаем, чтобы не пропустить вашу информацию и сразу видеть весь контекст по кандидату.